自覺地處理好揚長與避短的關係。在清楚瞭解自己性格優勢和性格弱勢的基礎上，要努力多做能夠充分發揮自己性格優勢的事，儘量迴避和減少暴露自己性格弱勢的機會。同樣一種性格在能夠發揮積極作用時，要抓住機會使其積極作用最大化。在只能發揮消極作用時，就要捨得放棄機會，減少和避免消極作用的發生。明知自己因性格弱勢不勝任、不適合的事硬要勉強去做，就不如讓在這方面具有性格優勢的人去做更好。明知是自己性格優勢勝任、適合的事而不去做，自己的性格弱勢也會突出地體現出來，給自己造成巨大的負面影響。再次，因地制宜，因時制宜，調整好對性格的把握能力。性格經常難以用好壞來論說。譬如，直性子就不能籠統地說好還是壞。一個人有話就說，直截了當，敢於堅持原則，敢於批評人，毫無疑問這應是一個優點。在我們的幹部隊伍中，這樣敢於直言的同志不是多了，而是少了。但是在有些時候，特別是在對同志做思想工作時，又應適當講究些方式方法。什麼時候需要直言不諱，什麼時候又應含蓄委婉，這就需要根據實際情況靈活把握。如果沒有這樣的把握能力，只知一味地直來直去追求淋漓暢快，在有些時候就會產生負面影響。再如，性格內向的人不愛與人交流，往往使人感到冷漠，人際關係容易疏淡，在很多情況下表現為一種性格弱勢。但性格內向的人內心實誠，見解獨到，頭腦清醒，關鍵時刻能拿出主張。在轟轟烈烈的紛繁情境中，能有一批幹部冷靜觀察，理性思考，於事業發展也是大有益處的。又如，急性子的領導者雷厲風行，說幹就幹，比那些總是坐而論道，只說不做或者多說少做的幹部就要強得多。慢性子的領導幹部想好了再做，把準備工作做充分了再做，雖然慢了點，但在質量保證方面，慢性子有明顯的優勢。明智的領導者就是要在不同的情況下善於把握自己的性格優勢，達到揚長避短的目的。
性格缺陷的修補能力。任何一個人的性格都不會十全十美，缺陷在所難免。對自身所存在的性格缺陷我們既要正視它，承認它的存在，又要下決心修補它，不要讓它成為個人成長進步的障礙。性格缺陷是可以修補的，需要的是具有修補的意識和能力。對性格缺陷的修補，不是藉助外部的力量，而是依靠自己的內在力量。所謂的內在力量其實主要就是毅力。性格的形成是一個漫長的過程，要修補性格中的缺陷，使自己性格得到最佳化，也不是一個簡單的過程。這是一個自己和自己抗衡的過程，沒有毅力是無法做到的。對性格缺陷的修補主要透過以下幾個方法：
一是對不良性格形態的控制能力。避免性格缺陷給個人帶來不利影響，最簡單、最直接的辦法就是剋制。對不良的的性格形態，採取剋制的辦法，不讓它表現出來。這是一個循序漸進的過程。開始時可能要做到還不那麼容易，但只要有決心、有毅力，長期堅持，就能夠做得越來越好，越來越容易。只要能夠持之以恆地堅持下來，不良的性格形態就有可能被逐步化解。
二是對性格缺陷的干預能力。對性格缺陷進行干預，就是採取主動出擊的辦法強制自己，採取與自己原本性格完全不同的行為方式去為人處事，以達到彌補自己性格缺陷的目的。譬如，性子慢的，做起事來有意識地快一點；性子急的，做起事來有意識地穩一點。性格孤僻內向的，有意識地多與人交往，多參加一些社交活動；性格活躍過度社交的，適當把自己關在屋子裡少出門，靜下心來讀讀書。不愛說話的，強迫自己多說點話；不看場合、不看物件喜歡胡言亂語的，強迫自己少說點話，甚至在某些場合保持沉默。這些都能收到比較好的效果。
三是對性格缺陷的矯治能力。一般說來，矯治是採取接受心理健康教育，接受心理諮詢，進行心理訓練的方法。對於具有突出性格缺陷的人，完全有必要主動接受心理訓練，有效地進行性格矯