平衡機制
企業能夠集結眾多的價值資源人，其內在的能量是對一個增長價值的共同相信，共同相信這個價值資源經營方式能夠產生一個增長價值，這就是一般所說的共同的投資信心。基於共同的投資信心這一特點，我們可以認識到，資源人與經營人的關係實質是一種利益信託關係，因為價值資源投入經營活動後，權益方向沒有變化，只是資源的支配方式發生了變化，該誰的還是誰的。
建立在利益信託機制上的企業政治是明顯的不同於其它政治的。國家的政治機制總表現為以共同的地理空間為基礎，政黨的政治機制是以共同的社會政治利益為基礎，宗教的政治機制是以共同的宗教信仰為基礎。因此，我們可以認定，企業政治的基礎就是價值資源人共同的經濟利益信心為基礎，共同的經濟利益信心把種種不同社會屬性的人團結在一起。在企業裡，什麼都有可能不同，但對企業經濟利益的信心必須相同。沒了這一點，企業政治體系必然會崩潰瓦解。
經濟利益信託機制的特性表明，企業政治內在的政治基礎明顯弱於其它政治。這個機制首先表現出來的是一種經濟性屬，而不是政治屬性，其政治屬性是因為經濟利益而伴生的。也就是說，企業政治是一個以經濟利益為主導的政治，而不是以政治為主導的政治。因此，儘管企業存在企業政治，但企業卻不是一個政治集團，而是一個經濟集團。這個集團訴求的是個人的經濟利益，而不是個人政治利益。在企業裡，利益人可以為經濟利益而一定程度淡化政治利益，而不是“頭可斷，血可流，政治主張不能丟”那樣的政治執著態度。這也是企業政治不同於其它政治的明顯特點。
企業經濟集團特性揭示出一個鐵律，企業規模再大，其企業的領導和各級負責人都不是官也不是吏。官和吏是一個政治上的概念，企業領導應當熟悉政治，精研政治，但其始終只是一個經濟人。比爾&；#8226；蓋茨可以是世界的首富，可以是微軟總裁，但不可能同時表現出官的屬性。比爾&；#8226；蓋茨要當官，得退出他的企業，進入國家政治程式以實現其屬性轉換。正因為此，企業員工也不是企業領導治下的百姓，所有企業成員的社會政治地位是平等的。因為這部分利益並沒有進行託付。之所以達到一定規模的企業領導能躋身於一定的社會政治範疇進行議政，是因為其掌管的財富並依財富聚攏來眾多的社會成員，具有一定的社會影響能量。就社會政治而言，他仍然只是民眾百姓之一。
經濟利益信託機制的特性還表明，資源人是基於一個信心而將價值資源託付在一定的經營利益之上，信念物交了進來，但權益仍然留在資源人的手中，並不是一種全部交出。權益的保留，是一個追求利益回報的表現。資源人託付一個價值資源的目的就是為了價值增值的回報，這與其它政治追求“全心全意”、“獻身”、“獻心”不以個人回報為目的事業價值觀念是完全不同的。由於資源人的資源投入是以利益信心為基礎，如果出現利益信心破滅情況，資源人完全可能做出撤回所投資源的決定，退出一個企業。這是企業政治穩定性明顯弱於其它政治的根由。
經濟利益信託機制的特性反映出，企業政治更多的是一個協商平衡機制，而不是一個管管機制，“治理”的含義更接近於語言本義。企業行政要比其它行政的工作難度更大，對工作人員的工作素養和技能水平要求更高。尤其，企業領導的大股東特性，是無法迴避其企業最大利益人特性的，而最大利益人特性只能增強其政治、經濟號召力和組織能力，對其思想核心理念的公信力卻是有著明顯消減作用的。現實生活中，社會上一些企業顧問公司力圖仿照過去國有企業思想管理模式，為許多民營企業構建起一種社會公眾利益追求理念，事實上並不太取信於人，而且在一般人們心目中的