第318章 簽約合同
“剛才是哪些人說……在這公司裡做真沒意思？說大家都走好了！讓他自己一個人玩？還有說去勞動部門投訴、請求仲裁，和一起去鬧，鬧得大政府部門才會有人管的？”汪謙攔住了劉小溪，讓她不要再開口，他還有話沒說完。
現場頓時全都安靜了下來，這些員工雖然被汪謙指著鼻子罵，扣光了獎金，但這時候並不敢在會上公開頂撞、挑釁汪謙、更不敢私下裡報復汪謙……這位爺可不僅僅會做節目，還很會打架，國際挑戰團的三位高手都被他打得灰頭土臉，他們就更加惹不起了。
為今之計，還是寫一份深刻的檢查，以後低調做人，別再當面亂罵公司領導、質疑公司的決定，爭取下一次發獎金的時候，不會被扣罰。
至於背後，肯定會把汪謙祖宗十八代都問候個遍。
“看樣子被扣了獎金之後，某些人還是很不服氣！這樣吧，財務部統計一下，所有被扣罰了獎金的員工，補貼也全部扣光！”汪謙接著宣佈了一聲。
“這樣肯定不行吧？扣補貼？我們基本工資那麼低，扣了補貼怎麼過？”
“剛才聽劉總說，沒獎金，我們還可以忍著等下一季，這沒補貼不是趕我們走嗎？”
“沒有這種玩法吧？扣獎金已經違反勞動法了！扣補貼更違法！這是逼我們去勞動部門鬧事嗎？”
“汪總這是逼我們自己辭職，公司連補償都不用給了？這也太黑心了吧？”
聽到汪謙要扣光補貼之後，這些人再也無法淡定了，紛紛吵鬧了起來。
“好好看看當初你們自己籤的合同！《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度！”
“你們和公司之間簽定的合同裡，根本沒有獎金和補貼的約定，另外，合同上清清楚楚地寫著公司的勞動規則和其他規章制度，公開辱罵公司領導、做出有損公司名聲的事情將承擔違約責任！公司有權予以辭退！現在公司沒有主動辭退你們，已經算是留面子了！你們好自為之吧！”徐繼超拿著一份hypnus公司的合同向眾人補了幾句。
徐亞恆等人抱團離開之後，汪謙掌握了hypnus公司的管理權，在新籤的合同裡對很多方面做了很細緻的規定和說明，而且採用了很多娛樂公司一貫的做法，底薪很低，補貼獎金很高的模式，一旦發生勞資糾紛，至少不會象劉小溪先前對徐亞恆那樣毫無約束之力。
“憑什麼說我們辱罵公司領導？憑什麼說我們違反了公司的規章制度？你們有什麼證據嗎？”員工們繼續吵鬧。
“公司裡有監控，所有獎金的扣罰，全都保留了影片證據。”徐繼超讓張萌迪調出了那些員工公開辱罵汪謙、辱罵公司的影片。
“那也不能僅憑這些證據就扣罰我們的獎金和補貼！這是嚴重違反勞動法的行為！我們申請勞動仲裁後，你們還是得補發！”被扣罰發了獎金和補貼的員工們群情激憤。
“當初你們在大廳裡罵公司領導、罵公司、各種消極怠工的時候，我苦口婆心地勸過你們，有誰聽過我的勸？現在知道後悔了？”徐繼超提醒了這些員工幾句。
“公民有言論的自由！憑什麼說幾句話就扣我們的獎金補貼？這肯定不行！”員工們繼續反駁。
“言論自由？言論自由不包括可以隨意辱罵別人吧？別在這裡廢話了！要勞動部門的趕緊去！你們這種人根本就不配在hypnus公司工作！提前警告幾句，如果有誰敢在公司砸東西、