飯桌上聽到徐毅問這話，顏池醋剛遞到嘴邊的筷子頓時僵直了一瞬間。
她把飯菜吃進嘴裡，細嚼慢嚥的表示自己正在咀嚼，一副回憶思考的模樣，實則眼神不時飄向徐行和徐年年，不知道該怎麼說。
坐在她旁邊的徐年年無奈扶額，率先說道：“爸你別八卦了。”
“我就問問嘛。”徐毅沒那麼窮追不捨，看徐年年不想讓人說的樣子，也就不追問了，“吃飯吃飯，我不問了，你要是這方面有什麼感情心事，不肯跟爸媽分享的話，找你弟也行，年輕人之間也比較瞭解彼此。”
“知道啦。”聽徐毅說這些，徐年年莫名有些心虛，但瞥向對面一本正經吃飯的徐行，還是憋笑道，“會找他的。”
但到底是找他傾訴感情問題還是解決其他問題，那就不好說了。
“叔你下午約見的是具體做什麼的？”徐行轉移話題問道。
“桃寶那邊負責推薦流機制的團隊副手。”徐毅簡單說道，“之前其實一直想挖但沒什麼機會，尤其前陣子他們團隊的首席辭職，位置空缺出來。”
“不過最後阿里那邊空降了個負責人過來，副手還是副手，我才有機會約他出來聊聊。”
“要是運氣好的話，說不定還能連帶著多挖幾個。”
“嗯，挺好。”徐行點點頭，“要是能過來的話，可以放到戴卓山那邊去。”
戴卓山早期負責的熱點新聞，表面上是屬於依附於微訊的一個生態產品。
雖然也有獨立的app，但本身還是依託微訊生存的。
不過熱點新聞其實只是表面，戴卓山帶領的團隊，實際上做的工作，實質內容是有關大資料畫像和推送機制相關的研發和實踐。
在這方面，群星集團在早年間就投資了上青天，騰雲資料，聽雲聲等相關領域的研發公司。
後來又跟閔大合作組成了大資料研究中心，自身也有內部的研究團隊。
戴卓山目前主要是負責研究團隊的基礎任務流程管理，以及主導研發成果的落地實踐。
而根據群星集團旗下不同平臺軟體生態的不同使用者特質與行業環境，各自都存在不同的推薦機制。
雖然大都基於大資料推送形成的推薦機制，但在具體的推送過程中，細節上的流程都是不太一樣的。
這就需要團隊本身不僅懂這方面的技術，還要懂市場，懂使用者，懂軟體平臺的特性以及在市場中的定位等等。
所以針對不同的產品，就需要相對應的員工組成有針對性的團隊，對大資料推送的機制做落地測試和修改完善，使得推送機制變得更適應這個產品本身的需要。
這次去阿里那邊挖人，主要是為了應付拼購購那邊的人才需求。
如果能把人拉來組成團隊，專門負責大資料中心和拼購購之間的銜接團隊，也算是術業專攻了。
中飯吃的簡單，顏池醋和徐年年起身收拾餐桌。
徐行就跟徐毅坐到沙發那邊接著閒聊。
聊了一會兒後，徐毅看了眼時間，差不多準備走人，提早到地方好做些準備。
徐行便說道：“晚上還在附近嗎？中午你來的突然，也沒準備啥，要是晚上還在的話，我再做一桌好的。”
“行。”徐毅笑道，“那我就不跟你客氣了。”
說完，徐毅來到門口換上鞋。
徐年年不知道什麼時候已經走了過來，送自家老爸出門，一直等到徐毅走到電梯門口的時候，徐年年才探出半個身子，臉色安靜的說道：“爸，其實我不是親生的，對嗎？”
工作談判很順利。
畢竟這次是對方主動聯絡上來的，群星這邊也很少特意壓價，對於高階人才，大公司向來不會