這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。
優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之後，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。
澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！
第三十四章 怎麼花錢是門學問
在商業競爭中燒錢並不是什麼罕見的手段，尤其是在先期需要海量宣傳的網際網路行業，更是如此。這直接導致了擁有宣傳渠道的網際網路企業，在整個行業裡都處於食物鏈的最上游。
“不過優酷和澤視這次燒錢挖人，性質還不太一樣。”
一個地方性的大集團，能從方方面面帶動地方的經濟、文化甚至是政治的發展，澤字系在蘇南省就起到了這樣的重磅作用，甚至由於澤聯科總部在蘇南省，蘇南省成為全國幾個網際網路重地之一，連蘇南衛視的一檔原本收視率寥寥的財經訪談節目都漸漸的跨入了熱門檔。
電視中，說話的是這檔節目這一期的嘉賓，南科大一位專門研究網際網路商業模式的客座教授。
“祝教授，都是燒錢，有什麼不同呢？”主持人引導著話題。
“單純從出錢的角度來看，澤視和優酷，兩家都是真金白金的朝外掏錢。包括優酷的股份贖回，優酷花錢買員工股份，員工是套現了，但優酷限於法規政策，卻不能出售股份。從這點上看，當然是一樣的。但是……”
祝教授笑了笑：“但是，既然是花錢，就一定要看回報是什麼。從澤視的角度看，這是一個新生的網站，從無到有，建設的過程中，本來就是要花錢的，以它背後的金主澤聯科，或者直接說趙澤君先生的一貫大手筆來看，即便沒有這次人才爭奪，澤視依舊會為了引進人才花大價錢。所以這筆錢，對於澤視而言，本就是要花的，現在同樣是花。”
“可是如果沒有人才競爭，澤視根本不用花這麼多錢。”主持人打斷了祝教授的話：“成本是不是高了一些呢？”
“看起來，因為和優酷爭奪人才，澤視的成本提高了，可是著眼點脫離‘招聘’這一個孤立的點，放到整個全域性來看呢？”
祝教授笑著自問自答：“千萬豪宅，入職豪車，這幾個字眼現在可一下子就成了人熱門詞彙。它帶來的可絕不僅僅是百度的搜尋熱度。第一，在整個網際網路，把澤視、澤聯科重視人才，待遇好的形象樹立起來了，這是一筆無形的資產，影響力是深遠的。我敢斷言，用不了多久，澤視和澤聯科，就會成為各大高校相關專業畢業生，就業的首選單位之一。
事實上，根據我們之前的調查，目前的澤聯科，對於大學畢業生的吸引力，已經和事業單位、著名外資企業平齊，要知道，這可是一家本土的民營企業。”
“哦，那不僅是畢業生，如果行業內的資深人才跳槽，第一個想到的，也會是澤聯科。”主持人補充道：“您的意思是，這輪高薪，把天下英雄盡收麾下。”
“呵呵，盡收這兩個字，有些誇張了，但是，天下英雄考慮前途的時候，澤視、澤聯科一定是會在第一序列，最先想到的幾家公司之一。”
郭教授正色說：“人才對於企業的重要性不言而喻，有了不斷加入的人才，澤聯科就具備了持續發展進步的基礎。”
他臉色微微舒緩了一下，說：“日本光榮公司有一款很流行的三國志遊戲，已經出到了11，玩過的朋友大概都很有體會，為什麼同樣開局只有一個城市，曹操發展得要比劉備快？就是因為曹操手下人多，而且綜合指數都不算低。”
主持人點點頭：“剛才您說第一，那還有第二嗎？”
“第二個效果是很明顯的，就是澤視的宣傳