分到的財產份額在越變越少，大家為了爭奪利益爾虞我詐、言語不和是在所難免的。
2006年，在斯登金斯基代表默多克提出希望家族成員出讓股份的建議後，由於一些家族成員尤其是年輕成員的鼓譟，班氏家族開始考慮如何讓自己價值幾十億美元的股份變現，而當時的道瓊斯股價還在不停地縮水。班氏家族每年能從道瓊斯得到大約8 000萬美元的分紅，儘管這佔了公司利潤相當的大一部分，但卻很難滿足班氏家族成員的胃口。這一方面是因為家族成員人數眾多，另一方面是因為很大一部分紅利給了班氏家族的第三代成員，這讓第四代的年輕成員覺得銀子不夠花。海明威–巴爾斯公司不僅擔任著班氏家族的律師和託管人，還擔任著公司的理財經理，它也受到了家族各方尤其是考克斯–希爾這一支成員的壓力，他們建議海明威–巴爾斯公司儘快找出對策。海明威–巴爾斯公司也請了幾家投資銀行來商量對策。
美林證券公司的建議是班氏家族應儘快出售現有股份。但是，班氏家族裡沒人想要出售大量股份，沒人想要作出什麼大的改變，他們想要的只是錢而已。海明威–巴爾斯公司其實也不希望有什麼大的改變，公司自20世紀40年代以來的生意大多都是建立在班氏家族和道瓊斯的股權基礎之上的，海明威–巴爾斯公司處理和班氏家族的關係同康比德如出一轍，雖然它把班氏家族當做投資人，但是希望他們對投資的具體細節知道得越少越好。
從康比德當年應對莉茲·戈思和比利·考克斯三世以及埃萊凡特目前在海明威–巴爾斯公司的職責可以看出，他們很重要的一項工作就是鉗制班氏家族年青一代想要發揮更大影響力的傾向。
邁克爾·希爾曾經在哈佛大學上過一門課，專門講述家族應該怎樣打理自己的生意和財產。他覺得離他近在咫尺的地方有很好的機遇，而他要努力發現這個機遇。他也開始意識到將他同道瓊斯以及鉅額財富隔開的那道鴻溝就是海明威–巴爾斯公司。
斯登金斯基還了解到希爾這一支的班氏家族成員對於海明威–巴爾斯公司不僅不滿意，而且還打算起訴該公司。對於默多克而言，這代表著他一直期望出現的家族內訌局面。而在另一方面，海明威–巴爾斯公司提出過一項建議（也算是他們平息事態的努力），就是要建立一種類似蘇茲貝格在《紐約時報》的投票機制，實質上就是要讓班氏家族成員將投票權集中起來，這樣一來，他們既可以售出一些股份，又能繼續保持對道瓊斯的控制權。這項建議一旦得到採納，對默多克將是非常不利的。
但是，班氏家族就像一盤散沙，事態既沒有向著訴訟的方向發展，也沒有向著新投票機制的方向發展，家族內部的不和與不協調似乎要一直延續下去了。
對峙的家族（6）
不快樂的報業家族
默多克特別喜歡聽到關於班氏家族的各種小道訊息。斯登金斯基會定期給他發郵件，郵件的主題往往是談論班氏家族的一些瘋狂做派，每當收到這些郵件時，默多克都會變得很亢奮。
默多克對媒體重要人物的瞭解可謂是如數家珍，這是他的專長領域，他對那些擁有報紙的報業家族特別感興趣。默多克自從1973年來到美國聖安東尼奧收購報社開始，就經常在頭腦中記一筆賬，牢記美國媒體的各位重要人物。他還經常將自己瞭解到的最新情況進行更新，更新的速度之快可以達到每天一次。默多克非常欣賞蘇茲貝格家族，因為他們能夠團結一致保衛家族利益。但是，默多克覺得紐約時報公司現任董事長小阿瑟·蘇茲貝格並非一個卓有成效的領導，也算不上是一個成功的商人。默多克還覺得小阿瑟·蘇茲貝格的臉皮有些薄兒，小阿瑟·蘇茲貝格曾經幾次試圖給默多克打電話抱怨《紐約郵報》上關於他的負面報道，但是這幾次電話默多克