左清泉出去之後，
隋波依然在回憶著前世的那個時代……
在1999年，誰又能夠想到。
短短的20年後，網際網路，尤其是移動網際網路的蓬勃發展，會深入的滲透到了人們生活中的方方面面。
只要開啟手機客戶端，用指尖輕輕觸碰螢幕。
人們就能隨時隨地享受從溝通交流，到衣食住行等全方位服務。
從訂餐外賣、出行打車、網購生活用品、語音（影片）聊天、線上閱讀、線下購物的掃碼支付、掃碼騎車、預訂機票酒店（旅行住宿）……
等等等等，無數的網際網路場景和應用。
深刻的改變了人們的生活方式、行為方式，也在潛移默化中改變著社會的交流結構、組織結構。
更改變了人們思維方式、價值觀、交往方式和行為習慣……
在那時，人們的生活，幾乎已經無法離開網際網路！
每當想到，他這一世將會全程參與這一切的發生。
甚至在某種程度上，正在親手推動著這一切更快的發生。
隋波都不禁心中激情澎湃，不能自已。
“72小時網路生存測試”，在這個年代裡，因為網民的數量少，網路基礎設施受限。
也許，不過只是一場屬於媒體和業內為之狂歡的的“作秀”……
但隋波卻依然希望，能夠藉著這個機會，將“未來”的大幕，掀開小小的一個角落。
讓人們能夠從中窺見，被網際網路所改變後的，另一種生活方式。
是否更簡單，更有趣呢？……
多影響一些人，多給人們留下一些，對未來網路生活的憧憬和希望。
或許，這就是易趣參加這次測試的意義吧！
…………
想了想，隋波又覺得，這不僅是對外界，普通大眾和網民的一次教育。
同時，也是對易趣公司內部的一次“小考”。
考驗的是整個團隊的執行力、對業務的理解、對產品的認識；
以及對“使用者第一”理念，是否有深刻的認識，並貫徹到了工作中。
他本來只是想，和分別負責兩個電商平臺的龐勇、黃海聊聊。
隋波又忽然改變了主意。
他讓左清泉通知所有人，到會議室開會。
不一會，公司高管層：張奕、宋健、王峰、陳永紅；
易趣網團隊：龐勇、李欣、劉琦（創始十八人之一，易趣網技術總監）；
校內網團隊：周楓、許朝軍、胡琛（創始十八人之一，校內網技術總監）；
百度搜尋團隊：王川、周杰（創始十八人之一，百度搜尋技術總監）；
淘寶網團隊：黃海、張文傑（創始十八人之一，淘寶技術總監）；
紛紛走進會議室，依次落座。
易趣公司發展到現在，龐勇、周楓、王川、黃海等最早的專案負責人，已經逐漸從技術轉型，主要做管理和產品了。
創始團隊中的其他人，也陸續提拔了起來。
對於隋波而言，一來也是對這些創業元老們有個交代，
二來，這些人的忠誠度和信任度，都是很高的。
再看看團隊構成……
好嘛，現在公司內部已經很明顯的，形成了帝大系（易趣網）、水木系（校內、百度）、人大系（淘寶）三個小派系了啊。
不過還好，大家都是從學生時代和創業初期，一起走過來的。
現階段暫時還沒有什麼隔閡，在業務上也能互相協作，互幫互助。
以後公司管理層的輪崗制度出來。
慢慢的，也就把這種