大公司裡的一個“螺絲釘”,不甘心毫無挑戰的從事一份工作。
他們需要燃燒自己的激情,需要向著夢想和未知的未來狂奔!
那麼,與其讓外面的風險投資來投他們……
還不如易趣和隋波自己來投資!
………………
當隋波在合夥人會議上,提出這個鼓勵內部創業的提議時,
引起了眾人前所未有的激烈討論,甚至其中不乏反對之辭。
像張奕、宋健這些思維方式還相對傳統的高管,都覺得內部創業這種事,很容易引起員工的人心浮動,心思不穩,不能專心於工作。
而像小馬哥這種有著典型創業者思維的人,就非常贊成。
他認為網際網路的創新往往是從底層的小團隊發起的,這種內部創業的鼓勵,可以更好的激勵那些有想法的員工。
至於王川、周杰這些年輕人,對此經驗不多,更希望聽隋波進一步闡述他的思路。
隋波主要講了幾點:
第一,現在的大趨勢是網際網路新一輪浪潮正在襲來。
大量的創業公司出現,這些公司都急需優秀的人才和有經驗的員工,易趣系的優秀員工和骨幹,不可避免的會遇到不斷的挖角。
光靠常規的薪資福利,很難保證這些優秀員工流失。
畢竟經過多年的積累,這些員工手裡的期權套現,已經實現了財務自由。
他們必然會追求更高的人生目標。
而內部創業對這些人和一些有想法的員工,則是一個比較好的留住人才的辦法。
第二,就像的創新一定是從很多微小的末端和角落發生。
易趣系現在的體量太大了,在這個大的集團裡,很容易產生慣性和懈怠。
這就像是當初劃分大中臺和小前臺一樣,讓更多有創新精神的小團隊冒出來,用比較小的代價,不斷的去試驗那些新的商業模式、新的產品和技術,是一種比較好的創新思路。
第三,對內部創業,也是有嚴格限制和條件要求的。
隋波深知,大公司的內部創業,成功的少,失敗的多。
最重要的原因,就是無法完全營造出真實的創業環境,沒有後顧之憂的內部創業者,是很難用一種“拼命”的心態來創業的。
所以,隋波提出的內部創業的條件,非常嚴苛:
員工申請內部創業專案,公司進行評估,
如果評估透過,公司只投資200萬,你也可以參與投資,佔20~30%,也就是40萬到60萬。
當進行內部創業的過程中,原有的級別、工資、股權全部拿掉!
專案做好了,公司用風險投資的方法追加投資,最後可以透過和公司換股的方式,合併回去。
如果創業失敗怎麼辦?
失敗就是失敗,什麼都沒有了!
你剩下的只有失敗的經驗教訓,和振作起來,重頭再來的機會……
要麼重新想一個專案,看看有沒有機會再次創業成功;
要麼,重新應聘,從基層在幹起來。
用隋波的話說:“創業需要的是野生動物!
我們都知道圈養的動物就是豬、羊,出來是要被別人宰的。
而野生動物是宰別人的,野生老虎是吃人的!
就是要把他們丟到真正的創業環境裡,就像我們當年創立易趣那樣,拼命掙扎求存,才有可能成功!”
他的這個觀點,也說服了合夥人會議中的絕大多數人。
不久後,
易趣系所有員工郵箱中,都收到了隋波的一份內部信……