正科幹部了，至少比我快了有2十多年吶。說明不到組z部也是可以實現進步的。”
李建國這話有些諷刺意味了，他畢竟曾經與馮軍關係要好，林方政間接扳倒了馮軍，他心中肯定有些不高興的。
不過再怎麼諷刺，也只能受著，1來自己是求人辦事，2來對方是組z部，專門管幹部的地方，別說副部長，就是1個小兵，那也得敬著順著。
李建國撣了1下菸灰：“不過這兩年雪林鄉確實提拔了不少幹部，我們公務員局的李志勇同志，現在都當鄉長了。看來那個山塘村的秦南祖祈福寶地還是有所庇佑的。”
好像也是，林方政在雪林鄉的3年，自己直接主導或參與了很多大事，幹部人事也動得比較快。賓良駿、譚安福、高偉成、李志勇、袁莉慧都得到提拔進步。指不定還真是秦南祖香火被開發起來，顯靈庇佑了。
林方政賠著笑道：“這都倚仗在組z部領導關心，部領導要是有時間到工業園區來考察指導1下，園區1定會有更大的發展。”
不再跟他繞圈子說廢話，林方政1句話切入主題。
李建國眼皮抬了抬，看了眼林方政：“也是，林主任日理萬機，挺忙的，咱們進入正題吧。”
又轉頭對周詩琴說：“詩琴，你講1下吧。”
說，
“好的，部長。”周詩琴開口說道，“工業園區在規劃中的人才建設方面提出了1條措施，要探索建立聘用制公務員制度，完成時間是明年9月底前。由縣委組z部牽頭，編辦、財政局、人社局配合。”
縣委組z部牽頭事項也就這1條了，他們要發難也肯定是衝著這條來的。
周詩琴繼續說：“我想問1下，園區規劃這1條的目的是什麼？”
林方政介紹道：“從沿海地區開發區的經驗來看的，深圳、上海、廣州都建立了相關的制度，主要目的就是解決公務員能進不能出，績效考核失靈的問題。這樣的制度建立起來後，他們實行的是合同制，就能像企業1樣實行業績考核，真正實現優勝劣汰，有利於激發園區幹事創業的氛圍。從目前實行的效果來看，他們的制度確實執行得很好。”
周詩琴搖了搖頭：“可那些都是發達地區，我們只是1個內6小縣城，不是什麼制度都能照搬的，會產生嚴重的水土不服的。”