這裡的條件艱苦一些，雖然這裡的氣候跟國內的氣候不一樣，一時間很難適應，但只要想起在這裡苦幾年，回去之後就會被重用、被提拔，有什麼不能忍受的？更何況工資收入是國內的五到十倍？此外聽說還有什麼高溫補貼、野外作業補貼、出國補貼，甚至還有學外語的補貼，這些零零星星的補貼加起來，再加上正常的收入，在這裡幹一年相當於國內幹十年。
隨著時間的延長，這些到伊拉克的中國人中產生了一個奇怪的現象：工人們在這裡想的、說的、嘮叨的都是國家大事，就是兩個人閒下來下象棋，爭論得眼紅耳赤的都是有關國家這麼做到底是虧還是賺的問題。
他們時而痛心疾首，時而慷慨陳詞，有罵朝中有小人作祟的，有罵領導瞎指揮的。當然，也少數工人在算計什麼時候回家，回家能帶多少錢回去，能夠給老婆孩子添置點什麼東西，不過，這種人很少，為同伴所不恥，他們只是偷偷地、羞愧地躲起來計算。
幹部們湊在一起談的反而都是自己的事，什麼昨晚蚊子咬人，要國內帶花露水來〔麼阿拉伯人戴頭巾是適應環境的結果，我們戴頭巾的話，很可能真的要涼快些……
他們全沒有工人們那種心懷天下的架勢。
無論是工人們的心思還是幹部們的心思，郭拙誠根本不關心，他思考的是下一步如何做，猜測這兩個未來的大佬過去之後能不能開啟局面。
與虞罡秋他們的想法一樣，郭拙誠考慮的不僅僅是從伊拉克土地下抽出油來賣掉賺錢，更主要的是如何將這裡所有的幹部培養成具有現代管理知識，具有現代經濟理論的人才，把這裡的工人培養成具有**思考能力，使他們能夠將這裡的好處傳回國內，改變國人的某些習慣和傳統。
可以說，郭拙誠是在中央大佬的指揮下，下一盤很大的棋。
中央要將這裡打造成一個現代化的大型石油企業，作為中國企業改革的橋頭堡，儘量讓更多的中國企業領導來這裡進修，學會了一批就換一批。
為了達到這個目的，郭拙誠提請上級批准後，準備從歐美等發達的西方國家高薪聘請管理者來實施管理。至於這個企業能不能給他和國家賺多少錢，這不是郭拙誠考慮的重點，他也知道這無須他的。
第一，這裡有豐富的原油，隨著原油價格的恢復和上漲，這個企業只要不亂扔錢，只要不遭遇戰火，想不賺錢都難。第二，郭拙誠自己現在最不缺的就是金錢。只要能培養一大批優秀的現代管理人才，即使虧了一些錢又有何妨？
當石油工人登船出發的時候，郭拙誠就已經請人在世界各地物色各類高階管理人才，甚至還準備拿出總經理的位置給老外，讓公司上下的人都儘可能地接觸現代管理知識。
把總經理的位置讓給老外，這需要很大的政治勇氣，也冒了很大的仕途風險。估計有很多必的人士會說郭拙誠喪權辱國，竟然把行政大權拱手相讓，讓資本主義國家的人來管理社會主義的幹部職工，真是豈有此理？包藏的是什麼禍心？
但郭拙誠還是決定賭一把，他相信只要最高首長在位，沒有其他跳樑小醜敢對他怎麼樣，最多就是一些流言蜚語，最多就是告狀信。但一旦成功，則國家受益很大。
這些精兵強將回到國內擔任要職後，將來的改革不就事半功倍了嗎？
（未完待續
第691章先圈他們的土地
也因為計劃將這個企業的總經理職位由外國人擔任，所以公司前期主要進行基礎設施建設，並沒有如其他油田或者國內油田一樣，先派勘探隊伍過去，找到石油後在根據地下油層的分佈情況再進行地表上相應的基礎設施建設。
這樣才能避免因為地下沒有原油而浪費地表建築，也可以避免因為地下原油多而地表建設太少，還沒有建