臺下一幫等著聽八卦的群眾都傻眼了。
這哪裡是什麼封殺，這妥妥的就是兩個人在市場和鈔票面前不為所動、堅守自我、砥礪自我的勵志故事啊！
正當紅的時候，聽從恩師的勸導，毅然退出演藝圈，告別繁華，跑回去刻苦學習，兩年之後歸來，王者崛起！
我去，好勵志啊，好雞湯啊！
……
電影結束之後，胡斐也沒有第一時間離開。
聽著記者的提問和臺上何穎玉、金漢的回答，尤其是著重觀察金漢和何穎玉兩個人，胡斐摸著自己的下巴，若有所思。
這幾年風向變了，仗快要沒法打了。
想當年三大公司三足鼎立，大家手裡各自都有王牌，有王牌帶著，底下再有一波中小導演，實話說，一大票的經紀公司都得捧著三家公司求角色。
但現在，明湖文化的崛起，以及明湖模式的崛起，已經快要把這種影視圈固有的生態系統給破壞殆盡了。
明湖文化自從涉足影視這一塊兒開始，就不太鳥經紀公司，專門培養自己的新人演員，那三大公司就都以為他們的重點是推演員，而且他們也的確都推成了，一個接一個的紅，於是三家公司就都樂意帶著他玩，反正用演員唄，用誰不是用，當然挑當下最紅的呀！
結果呢，李謙一部又一部的來，電視劇電影一起上，幾年的工夫過去，演員推紅了好大一批，導演居然也推出來好大一批。
這就沒法玩了啊！
人家都已經完全的自成體繫了，現在甚至連院線都已經拉起來了，而且規模已經是當下國內第一，偏偏三大公司這邊原本的臺柱子，三位大導演出品的新作，也都紛紛不怎麼讓人滿意。
只有你求著人家的時候，人家壓根兒求不著你！
怎麼辦？
光是低頭服軟也不行啊，時間長了，說不定就淪為專門幫明湖文化捧演員的公司了，大導演人家那邊不斷地捧出來，巨星也不斷地捧出來，到最後自己這邊很可能什麼都落不下啊！
所以，不行！
胡斐最近一直在考慮，是時候變一變了。
明曉敬算是一顆探路石，她畢竟是秦渭的嫡傳弟子，胡斐當時就是想著，老秦不知道什麼時候才能走出來，扶一下明曉敬吧，指不定能培養出來。
但現在看來，不容易。
這都多久了，連劇組的架子還沒搭起來，劇本也還沒落穩呢——要擱在過去，無所謂啊，市場競爭沒那麼激烈，有的是時間和精力慢慢培養下一代的嫡系。
但現在，不行了。
以前大家都慢悠悠的溜達，但現在，明湖文化崛起了，而他們是直接用跑的——現在奮起直追都很難，繼續溜達更是絕對不行了。
胡斐思來想去，覺得挖人大概是最直接的好辦法了！
挖誰？
據說現在東方傳媒那邊的宗成澤正在跟趙河密切接觸，跟劉瑩瑩那位坎城影后，似乎也吃了兩次飯，據說還不惜出動了美男計。
訊息出來，雙方都低調處理，但胡斐是誰，他跟周陽華、宗成澤他們在電影圈子裡鬥了幾十個回合了，這種事兒，他一下子就咂摸出味道來了。
周陽華這是察覺到了不太好追，準備要挖人了。
心有靈犀，胡斐覺得，或許自己也該揮一揮鋤頭了。
明湖文化的模式，很值得借鑑一下，一家想要在電影市場稱雄的公司，不應該只有自己的當家導演，也應該培養出自己的領頭明星來。
至少也得一男一女。
一個大導演，三到五個擁有中等賣座能力的導演，外加一哥一姐，以及另外的十幾個當紅男女，這才算構成了自己的體系。
在胡斐看