比較，在南江都要有利得多。與其換新地方任職使前途撲朔迷離，不如爭取升任南江書記穩靠得多。
韓江林得到了潘建平的保證，對出任南江鎮書記充滿了信任。流言愈演愈熾，韓江林的信心出現了動搖，擔心競爭者對屠書記採取強勁的攻心戰術，屠書記改變主意。在領導的盤子中，鄉鎮書記都是同一個級別，細微的差別只是味道不同，如果有人為了謀取某一位子動用了所有的資源，縣委書記自然會有所考慮。同一級別的鄉鎮書記中，細微的差別卻決定官員未來的政治命運。綜合實力強勁的鄉鎮，上級領導檢查得多，黨委書記出頭露面的機會也多，更容易獲得上級領導認可，獲得更多的晉職機會。進入縣級班子的科級幹部有限，一般鄉鎮的黨委書記進入班子的機會微乎其微。
一段時間以來，韓江林把主要的精力都放在與村支書主任的接觸上。村支書一般被選舉為縣黨代表，村主任被選舉為縣人大代表，韓江林透過為村裡辦實事，加深相互之間的關係，透過他們各自的關係，進而在更大的層面發生影響，不斷夯實自己的政治基礎。
這天，韓江林和辦公室小周在盤江辦完事回鎮，走得急，兩人渾身汗水涔涔。韓江林遙望一眼清碧的清水江，興奮地提議，小周，下河游泳？
周世忠是剛參加工作年輕大學生，前年市裡提出一村一名大學生的方案時，透過考試考到盤江村當了一名村官。由於受縣公務員編制限制，這群村官的公務員身份無法解決。透過向組織部施副部長諮詢，目前解決這群村官公務員身份的渠道有兩條，主要一條是透過參加公務員公開招考的途徑進入公務員系列，一條則是小道，透過提拔為副科級幹部進入公務員系列。
韓江林當然清楚，考試是進入公務員隊伍的主渠道，但這一渠道人滿為患，一個職位動輒數百人，多者達兩千多人競爭。面對千斤萬馬過獨木橋的宏大場面，上級領導看到的可能是政績，對每一個親自參加考試的考生來說，即使有一個公平的評價體系，但勝與敗在微粒之間，自然也就失去了真正意義上的公平。想到求職的競爭如此慘烈，韓江林慶幸自己畢業早參加工作幾年，沒有趕上這類近似於機會主義起作用的考試。
在主持南江工作的這段時間，人才短缺成為令韓江林頭疼的迫切問題，和岳父的一番談話後，韓江林覺得有必要純潔和最佳化身邊工作人員。調整的現實理由是，南江現有幹部老化、能寫又能跑的年輕人少之又少，各種彙報材料又多，鎮裡需要人才。
出於政治上的考量，在現有幹部資源中調整，只會產生兩種結果，調整到如果崗位的幹部喜，調整到不如意崗位的幹部憂，心懷歡喜的幹部認為把該予他們的，給予了他們而已，憂的幹部則認為領導無端地剝奪了他們的權和利。為了最大限度地減少矛盾，韓江林本著一個原則，把他們認為不可能得到了給予他們。韓江林利用縣機關開展教育活動，需要抽調人員的機會，把辦公室主任王昌能等幾個主任和股站長，推薦到縣教育辦公室，使他們有更多的機會接觸縣裡的領導，增加獲得提拔和調動的機會，同時，韓江林把身邊的人推薦到領導身邊，間接地替韓江林作了政治上的宣傳。空缺的股站長職位由副職暫時代理。把幾個表現突出的村官抽調到鎮裡出任副股站長，為他們將來在政治上的進步打下基礎。這一調整方案使南江的幹部形成皆大歡喜的局面。長期任副職的老同志終於主持了股站的工作，對韓江林予以很高的評價，私下裡說，韓鎮長年紀不大，善於平衡各種關係，協調複雜矛盾，政治上非常成熟。韓江林樂於聽到這樣的評價。
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韓江林沒有把一次小小的幹部調