趁著這幾天沒事，好好放鬆一番。
但他現在剛剛跨入一線，正是工作繁忙的時候，哪怕是不用拍攝，也有很多事務需要處理。
貝拉…安德森專程來了一趟霍納莊園，目前馬修這方面與全美各大城市的支持者組織的聯絡，一直由她和天使經紀公司協調處理，這些粉絲組織即便有了從上到下的架構，也不可能變成嚴密的組織。
這一點馬修和海倫…赫爾曼都很清楚，他們要求的其實也不復雜，就是在需要的時候，比如馬修在某個城市舉辦大型活動或者有新的電影作品上映，粉絲們能積極響應，直接去現場與影院支援。
海倫…赫爾曼專門為馬修分析過，以後的好萊塢主流商業電影的放映模式，將會越來越極端化，最典型的將體現在首週末票房上面，未來首週末票房可能佔據一部影片北美票房的三分之一乃至一半，或者更多。
這樣一來，就需要影片的票房在首週末就能爆發，預售和首周的支援，將變得異常關鍵。
按照好萊塢六大公司的分析，未來一線製作首周票房越出色，取得成功的機率將越高，甚至能在一定程度上壓過負面口碑的影響。
除此之外，天使經紀公司還在籌劃以洛杉磯的某些鐵桿粉絲作為基礎，建立一個更加狂熱的支持者組織。
這樣的組織既能提供支援，還能作為一種武器，去抹黑其他競爭對手。
隨後，又有一家經理人公司主動找上門來，想要代理相關的業務。
眾所周知，相當一部分好萊塢明星都有獨立的經紀人和經理人，兩者職能也有所不同。
加州法律及行業工會的規定，經紀人與經理人可以說是有著涇渭分明的權利劃分經紀人可以為藝人取得工作，他們的工作就是儘可能多地為藝人達成取得工作的交易；經理人的職責則是設計、規劃藝人的職業生涯，打造藝人的職業路徑，他們的工作就是為他們的客戶提供職業方面的諮詢，併為經紀人給他們提供的職業選擇提供意見和建議。
簡單點來說，經紀人給藝人提供就業機會，而經理人則建議藝人應該接受哪些機會。
單從紙面上看，也能看出經紀人與經理人之間有著明確的利益衝突。
過往，馬修沒有聘用過經理人，這一角色實際上由他自己和海倫…赫爾曼共同承擔了。
當然，不聘用經理人的明星有很多，也不止他這一個，比如caa旗下的很多明星，都沒有經理人。
經理人與經紀人這一行業的衝突是顯而易見的，最近這些年愈演愈烈，前者甚至開始取代後者的職能，悄悄的為客戶謀求工作。
有些大牌明星或者導演，甚至在聘用了經理人之後，辭掉了經紀人。
就馬修所知，離開caa的萊昂納多…迪卡普里奧就沒有用經紀人，而是用經理人完全取代了經紀人，儘管這不符合《加州人才法案》的規定，卻也漸漸成為好萊塢內部的常態。
馬修跟找上門來的人詳談了一次，既沒有答應跟他們合作，也沒有拒絕，目前他與海倫…赫爾曼合作非常愉快，暫時沒有僱傭經理人的打算，而且經理人最重要的功能，未來很長時間對他來說用處也不大。
經理人最大的作用，就是結合實際情況，建議他接受哪些機會。
馬修基本不需要其他人提供這方面的建議。
不過，有這樣一家經理人公司吊著，對海倫…赫爾曼也是一種督促。
另外，馬修還需要一個宣傳公關團隊，這方面他直接跟海倫…赫爾曼打了招呼，海倫…赫爾曼的建議是直接僱傭業內運作成熟的公關團隊。
馬修對此沒有太大的意見，成熟的公關團隊應付起突發事件，會更加有經驗。
從1999年跨入好萊塢這個圈子，