感觸是什麼嗎？
激情、活力、希望、未來……
這讓我也很激動，因為這代表著大家這段時間的工作，是有成效的！
大家應該都聽說過，
在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的價值觀和文化。
而表現在外的，就是員工的精神狀態。
看一個公司是否有希望，有前景。
就要看員工是不是有積極主動的心態，有創新力。
我們要研發晶片、作業系統，這是個非常艱苦的過程。
尤其是在全球範圍已經有很多行業巨頭的情況下，更需要團隊有激情，有理想、有創新力，有戰鬥力！
我之前本來比較擔心，因為公司新成立，而且目前國內在晶片和作業系統領域的研發，遭遇到了很多困難，“漢芯”、“方舟”兩個案例也在業內形成了比較壞的影響。
越是這種情況下，我們越要振奮精神，不畏艱難，勇往直前！
這時候，員工的精神力量和公司文化的激勵作用是非常重要的……
這一點現在來看，你們做的很好！
另外，
在正式開會之前，首先我要向大家道個歉！
因為事情實在太多，之前一直抽不開身，公司初創的時候，我沒有能跟大家一起，直到今天才來……
創業維艱，大家都辛苦了！”
這裡有一部分人，像趙曉亮、章文嵩等人，都是第一次見隋波。
看到他作為大老闆，身家數千億的華人首富，卻能如此平易近人，甚至主動道歉，都有點激動，用力鼓起掌來。
他們這些人以前都是混中科院或者國有科研單位體制的，早已習慣了領導來說幾句大話空話，架子擺的極大。
現在看到隋波的表現，才深刻的感覺到了，民營公司對人才的重視之意。
而蘇姿豐等矽谷來的人，也顯得很驚訝。
畢竟他們更明白隋波的“全球第五富豪”代表的意義……
隋波這句道歉，一下就暖熱了他們的心。
被隋波說服，回國創業，對於這些在矽谷巨頭公司裡，已經取得了不錯的職位和收入的人而言，也是一次重大的決定和冒險。
有報國之心是一個方面。
最重要的，還是被隋波所描繪的移動網際網路時代，“顛覆巨頭”，成就偉業的宏偉藍圖所打動。
隋波現在表現出的重視，就是對他們最大的鼓勵。
像晶片、作業系統這類的研發，都是需要鉅額資金投入和耐心的。
老闆要是不支援，心態浮躁、急功近利，那就麻煩了……
對於這些人，隋波肯定不可能再像當初創業時，“忽悠”周楓、龐勇、王川等一幫18、9歲的大學生那麼容易。
是要真正扔出乾貨，懾服他們的！
於是，接下來隋波才開始真正就移動網際網路戰略中，
晶片、作業系統、智慧手機、移動內容生態，四位一體的“全產業鏈”佈局，展開了一番演講。
不過，在此之前，
隋波首先明確了移動網際網路戰略中，核心的這三家公司的組織架構。
“考慮到星河集團和星河控股、星河科技等公司的戰略方向不同，為了避免市場上品牌的混淆和辨識度不清，重新調整了各公司的架構……”
按照隋波的想法：
星河集團作為網際網路行業的巨頭，是易趣、百度、易迅、易付寶、新浪等諸多網際網路上市公司的控股公司。
在全球都有著非常高的知名度。
在移動網際網路方面佈局的新公司，考慮到晶片、作業系統、手機等領域都