員接待23人，保留第二輪面試的9人；萱萱和可可的編輯部接待人員16人，保留下來第二輪面試的5人；
蘭蘭的維護部接待20人，保留第二輪面試的8人；勇子的保安部只有9個人來應聘，這傢伙直接就只留下了4個第二輪面試的；
最後我跟小雨還有劉筱一起負責的那些前來應聘中高層管理人員的傢伙，額，怎麼說呢，敢於來應聘中高層管理者職位，確實也算有點料，不過這些人確實沒有太出色的，或許我很多時候就只在看這些人的性格特點和行為方式，倒是沒有太多去關注什麼實際能力，不過這不是我能一下看出來的。
接待應聘財務主管的3人，沒有一個滿意的，應聘編輯部經理的2人，沒有一個滿意的，應聘銷售主管的5人，倒是有兩個還覺得不錯，準備給機會讓他們再來面試一次，應聘客服經理的3人，有一個還覺得不錯的，兩個來應聘保安部經理的，直接被我告知保安部經理已經有人了，暫時不需要更換，如果普通的保安，可以去找勇子，結果兩人都走了。。。
至於最後的人力資源部人員，最是無語，來了幾個人，自我感覺良好，有人還對我們的招聘考核方式和麵試指了很多不足~
可惜，在我們看來就只是能做做招聘專員或者是隻能單獨做做培訓的，卻要求直接就是部門經理啊副總經理的~讓我很是無語，最終直接當場通知他們另外找更好的公司去，咱廟小，容不小大佛~
“好了，大家辛苦了一上午，初步也都有了幾個適合的人員，那下午就各自通知這些大家覺得還不錯的人明天上午九點過來進行第二輪面試，先招些人進來勉強補充一下人手。劉經理這裡就辛苦你下午把面試題目考核內容擬定出來，大家都輔助一下；另外，合同也都擬定出來，各個職位的基本職責也都弄一份出來，這些人面試透過的話，三天後就開始上班。還有，公司還需要的人員方面，我們不要直接讓人來公司面試了，這樣大家都太累，來的人也太多，普通職員找個信譽好一些的人力資源管理公司幫忙招聘，把要求發給他們，讓他們幫忙篩選，我們只要進行最後一輪面試就可以了。”統計好結果後，我想了想，說出了自己的打算。
“嗯，這樣可以，大家下午就辛苦一下了，後續還要招聘的人員找人力資源管理公司幫忙也好，今天這樣實在是太沒有效率了，浪費精力也耽誤時間。”小雨笑著附和道
“好的，下午我就聯絡。不過，董事長，那中高層管理人員呢？”劉筱介面問道
“呵呵，其實我說招中高層管理人員不是現在這公司，我根本沒想過招幾個人過來當部門經理啊或者什麼主管，公司目前的狀況來看，人員上明天面試確定一部分後基本也就足夠，各部門暫時我都不準備要經理，除了銷售部是駱經理已經定下的，網站這一塊先由琪琪直接負責，招聘到的人員全部由你暫時帶著，其它各部門都是一樣，暫時都由你們負責帶著，等過段時間看大家的表現，到時候直接在公司人員中選。
你們都是最初來公司的，如果我在外面找人過來做你們的上司倒是不太合適，所以，我給大家這個機會，一個月，一個月後各部門經理都會產生，或許就是在場的各位，但也可能會是你們自己招聘進來的人，這就看大家的表現了。人力資源部，暫時就先由劉經理一個人先負責著，我和總經理也都會輔助的。”我視線慢慢的掃過眾人，微笑著緩緩的道。
我剛剛說完，眾女還有勇子都是一愣，隨即大家都高興的鼓起掌來，笑著示意大家停下，我再次開口道“今天讓大家自己負責選出適合自己部門的人員，我是希望今後在公司裡面，大家都能是一家人，你們自己喜歡的，也能做的了這份工作的人來做你們的同事，我相信能更好的合作，為公司做出更好的成績，所以，今後在公司大家要記住的一