“沒錯，繼續等著就行了。”陳平點點頭，“先將食品公司與江城飯店的合同簽了，後面的事情一樣一樣的來。”
“就算情況沒有我預估的這麼樂觀，獎金的發放也可以緩一緩，等兩個月之後再發放，或者是等三個月再發放，簡單的說，就是食品公司這邊賺取了比較高的利潤，就馬上著手獎金的發放，不用等那麼長的時間，儘快的讓出資的村民得到好處，讓他們儘快的拿到現金，將錢揣進兜裡，改善生活條件。”
“行，我知道了，陳鎮長，那我忙去了。”張學昌點點頭。
他轉身，就要離開陳平的辦公室。
“等會兒。”陳平喊住了他，“有件事還得提前安排。”
“什麼事？陳鎮長你說。”張學昌問道。
陳平的能力，他現在看得一清二楚，條理非常的清晰，而且陳平對各種事情早就心裡有數，在企業開始經營之前就已經萬事俱備了。
能力很強！
他心甘情願的聽從陳平的指令。
“江城那邊，對食品公司產品的需求會有一個猛烈的增長，所以食品公司的產量得要跟上來，這一點你和黃主任兩個人都要放在心上，要盯著食品公司，加大相關農產品的收購量，並且該增加人手就增加人手，要把產量提升起來。”陳平說道。
“需要購置裝置的就購置裝置，磨刀不誤砍柴工嘛，裝置是非常重要的，能夠解放不少人力，另外，關於資金方面，小額的用度，低於100塊錢的，你倆直接做主，事後再寫清楚就行，大額的資金用度，提前申請，批覆了後再使用。”
陳平又給張學昌和黃正富兩人下放了一些資金的使用權，畢竟有些時候要買些東西，要花些錢，如果不讓兩人在錢方面獲得一些權利，肯定畏畏縮縮的，會耽誤事，看起來也不像是個小領導。
“還要繼續招人？”張學昌問道，“就算是跟職工簽訂合同工，不是以前的固定工，可如果情況發生了轉變，到時候食品公司不要那麼多人，想要讓他們辭職，怕是也會引起一些麻煩，真要有被辭退的可能，這些職工可不認合同工還是固定工，只要他們沒工作，肯定會吵起來，鬧起來。”
“這個不用擔心，食品公司肯定是需要更多的人手的，現在才30個人，而且這30個人裡面有至少七八個人得要提拔起來，做總經理，做經理，還有做各方面的主管，成為管理人員，真正幹活的也就20多個人，這點人手哪裡夠？”陳平道。
“再加上又派了10來個人去江城那邊擺攤，所以剩下能幹活的就更少了，必須得要招人，再招20個人，同樣的，也從出資的村子裡面挑選，沒有合適的人選，再從其他的村子考慮。”
他看著張學昌，“鳳山鎮食品公司的目標是成為一家大的公司，一家大的食品廠，而不僅僅只是一家作坊，不要擔心職工辭退的問題。”
“真要遇到公司的狀況出現了問題，經營不好了，到時候這些職工工資降低了，肯定也不會死守著食品公司，肯定會另外尋找出路。”
“隨著改革的深入，工廠會越來越多，工作的機會也會越來越多，公司和職工之間本就是雙向選擇，職工選擇公司，公司也選擇職工，有一方如果不滿意了，這個合作就不可能進行下去，不要將職工想的那麼笨。”
實際上，陳平還有個話沒說出來，真的想要辭退職工，多的是辦法，就像現在最為常見的，直接讓職工在家裡待命，不到公司幹活了，那麼工資收入自然也就有理由大幅度的降低，一個月可能就幾塊錢，10來塊錢，甚至直接拖著不給，最後職工熬不下去了，只能是另外在尋求工作。
再或者直接給職工安排不能勝任的工作，讓對方主動提出辭職。
甚至於說，可以將職工單獨的關進