。<；…… 78 ……>；”陳志豪附和到。
“雖然現在的環亞攤子很大，規模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環亞在之後的發展當中，還會遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料。”劉東一邊說著，一邊對著黃三水說到。
看到劉東點了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包開啟，從裡面拿出了一疊資料，然後分發給今天參加會議的所有人。
黃三水一邊發資料的時候，劉東也不閒著，繼續說到：“雖然總體來說，咱們環亞目前的狀態很健康。但是細算下來，我們環亞目前很多的產業的分管界限不是很明晰。平時這樣的情況倒還沒什麼大不了的，但如果遇到和其他勢力對撞的時候，這樣產業管理不明晰的情況，就會給咱們環亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會，一個原因自然是環亞發展得那麼好，要表揚一下大家。另外一個原因，就是要大家查漏補缺，看看咱們環亞還有什麼問題。做企業嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩了，就算樓建得再高，再輝煌，也會是空中樓閣，經不起風浪。”
今天能來開會的人，都是環亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對於大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風的周青富，多少也知道今天開會的一些內容。
黃三水發完資料以後，就站著開始說到：“咱們環亞發展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認真工作。但是發展得太快的企業，也會遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題。”
說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：“先，就像之前老闆說的那樣，由於公司發展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬於環亞哪一個部分的。可能今天有人在環亞金融，明天環亞礦業需要調集人手，然後就支援過去。到後天環亞機械又需要人，又調到環亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環亞來說，十分常見。當然，我並不是說這樣到處調來調去不對，畢竟環亞人才缺口一直都很大，在沒有大規模招聘國內人才之前，不這麼做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當作萬金油來用，那樣對於業務水平的提高，沒有任何好處。”
就在這時，劉東插嘴說到：“我不否認這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數。我也從來沒有奢求過，在我們環亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀鬆，不同行業跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環亞以後的發展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業知識越豐富，才能越好的為公司服務。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環亞的人，不斷的跨行業調整，這個現象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現在我們公司已經破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現在就必須把這個問題給解決掉。”
之前大家不是看不到這樣做對公司員工發展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也只有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新專案，要真那樣做，環亞目前可能錢是有，但產業肯定就是寥寥無幾，完全達不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。
而現在因為央視的廣告效應，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉，只要注意培養人才梯隊，那麼環亞以後就絕對不會因為人才的缺乏而出現問題。既然已經解決了人才瓶頸的困擾，劉東當然要把這個壞現象給扭轉過來。該是做什麼的，就不能到處跨行，再像