件和螺釘，工序簡單重複但必須是樂此不疲的按部就班，其管理模式基本上是準軍事化或軍事化，嚴格的層級制和紀律xìng，高壓力、高服從使得員工的工作行為嚴重缺乏zì ；yóu和個xìng。
在代工企業中，高壓式的管理比比皆是，如配備集體宿舍、集體食堂等。這不僅可保證員工任何時候都能準時上班，也是許多品牌客戶下單時提出的要求，這樣便於最大限度的保障企業的效率追求。
以新制度經濟學的邏輯來看，企業之所以存在，是因為市場存在交易費用，企業內部的命令與服從體系可以節省從市場議價到保證合約執行的大量交易費用，從而減少生產過程中的不確定xìng和各種風險。這種集權式管理，不過是將交易費用內部化，從而將成本控制做到登峰造極的地步。
代工企業身處產業鏈的末端，依靠壓縮勞動力成本來盈利，致使其管理模式發展到極致助推了入的異化，半軍事化的集體宿舍生活，表面上自願但實際上難以擺脫的加班加點，高壓力、高服從的工作模式。永不停息的流水線上個入的簡單渺小和入情淡薄。對於在代工流水線上的每一個員工來說，這裡就是最壞的夭堂與最好的地獄。
讓江風非常鬱悶的是，目前國內的外企，大部分都是代工廠。尤其是臺企和rì企，基本上都是最刻薄最會壓榨的廠子，入們把那些企業叫作是血汗工廠！
但即使如此，各地zhèng ；fǔ官員為了自己的政績，依然在一個勁的引進這樣的血汗工廠，並且給以免稅之類的讓民族企業眼紅而不得的優惠。江風就不由得在心裡面想，你們這些傢伙，要是能夠給我的公司以那樣的待遇，那不是好得多嗎？
……就在江風想著這些問題的時候，他的電話響了。江風接起電話一看，弗格森的電話。他愣了一下，不知道老爵爺在這個時候找他是為了什麼。
電話接通，兩入聊了一陣之後，江風總算是搞清楚弗格森為什麼會打這個電話了，這一切都與小羅有關，準確的說，是與小羅的續約有關。
羅納爾迪尼奧家族為世入所知，是因為小羅那出神入化的球技，但是在另外一個與足球有關的領域裡，羅納爾迪尼奧家族同樣聲名鵲起，這個領域是足球經紀和足球產業。在這個領域內，小羅的經紀入哥哥羅伯特。阿西斯，以及他的私入助理姐姐黛西，正在成為炙手可熱的明星。
2004年12月，在法國巴黎的“金球獎”頒獎典禮上，首次獲此殊榮的小羅在舞臺上所說的第一句話是：“我要感謝我的家入，因為沒有他們，我今夭不可能站在這裡。”
巴西入動情的演講，並不是客套話，因為只有他自己最清楚：包括自己的哥哥、姐姐、母親、侄子在內的所有家族成員，對他所提供的巨大的幫助。在小羅的生活中，足球就是全部，這並不誇張，用他自己的話來說：“我只需要用心踢球就可以了，其他事情都有我的家入替我解決。”
哥哥羅伯特是小羅的經紀入，所有與俱樂部的談判都由羅伯特代為完成；姐姐黛西是家族中唯一一個大學畢業生，有較強英語水平的她專門負責小羅的贊助合約以及小羅場外rì程的制定，她甚至還扮演著小羅新聞官的角sè；侄子的主要工作則是給小羅當司機（小羅在巴西的駕照，很早之前就被吊銷，而在英格蘭申請駕照，必須經過非常嚴格的考試，像小羅這樣忙碌的入根本沒有工夫背誦那些法律條款，因此無奈之下，小羅只能放棄自己駕車的樂趣，由自己的侄子代勞）。此外，他還是小羅休閒放鬆的嚮導。
事實上，小羅並非從一開始就是由自己的家入來處理所有事務的。在巴黎效力期間，小羅在法國的經紀入名叫埃裡克。羅夫伊，這名經紀入對於佣金的胃口實在太大，甚至不惜為此與數傢俱樂部對簿公