。這裡面的情況我也有所瞭解。我說兩個方面的意見，你看分析得有沒有道理。”
“第一，這不是功過相抵的問題，而是究竟算不算犯錯誤的問題。從客觀來說，他確實在違規發放津補貼這件事情上發揮了巨大推動作用，也知道這樣是違規的。但這一切都是出於公心，措施也很精準，成績也很顯著，總的來說，決策上沒有明顯失誤。根據zsj提出的三個區分開來，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來。把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。這兩條中，林方政在這個事情中，並非出於謀取私利的目的，更多的是為了推動發展因為年輕，缺乏工作經驗，在先行先試中出現了偏差，最大的偏差就是沒有及時向上級黨委報告。你看是不是這個道理？”
鄒書記點了點頭，他現在算是聽明白了，李幹忠的傾向性是保林方政，這與他的想法不謀而合。
“我也是這個意思，不管怎麼說，他的本意不是違規，違規也不是目的，而是經驗不足、閱歷較淺所採取的手段，並且這個手段也沒有帶來什麼很大的損失。用的呢，也是縣委同意撥付的3000萬專項資金池。當時在撥付的時候就已經明確了可以用於日常運轉、招商引資、幹部激勵等方面。”
鄒書記其實這裡還是打了個擦邊球，幹部激勵和幹部獎勵，一字之差，可是有著天壤之別的。現在領導的講話、報告和官方口徑裡，都是說“進一步完善幹部激勵政策”，沒有說“完善幹部獎勵政策”的。
為什麼呢，究其原因還是“獎勵”這個詞容易被盯上，惹來不必要麻煩。有人就會說了，這激勵不就是獎勵嗎？不拿錢去獎，算什麼激勵。
大部分時候是的，可有些時候不能等同。“激勵”在我們現在風氣下，向來是精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔。精神鼓勵有什麼表彰、通報、宣傳啊等等，物質鼓勵也不單單是發錢，還有提拔晉升、開展活動、精美小禮品等等。再不濟就發一張提貨卡……都比發錢要安全。
所以在這裡，“激勵”被鄒書記擴張解釋成包含“發放獎金的可能性”，這就找到了一定的依據，為林方政免責增強了說服力。