手的事。”
也是，反正不用賓良駿去爭取和付出什麼，無非是在權力範圍內一句話的事。所以，為什麼那麼多人想去當官，其中一個理由也在於此。設想一下，你哪怕只是當一個縣局領導，只要在權力範圍內，幫老家爭取一些資金或專案，造福父老鄉親，就能得到鄉親們的尊重敬仰，個個都說你有出息，誇你父母培養得好，回村那都是坐在上席。即便沒得到一分錢的好處，這樣的情緒價值也能讓人很滿足的。
“對了，我聽說，省委打算在朗新試點小縣制改革？”賓良駿突然問。
“對，已經批覆同意了。”林方政直率道，“正頭疼著呢，不知道怎麼搞，打算下禮拜去晉省調研取取經。”
“這東西，也沒多少經可取，無非就是學習一下他們機構設定是怎麼弄的。”
林方政同意賓良駿的看法：“是啊。機構拆拆合合，無非就是那麼點事，稍微琢磨一下就能弄出個方案來。最頭疼的，是人事問題。削減機構，那麼多領導、那麼多幹部，那麼多事業人員，怎麼安置。”
“我要說的就是這個！”賓良駿認真道，“你可不能掉以輕心。機構改革，表面看是機構的變革，實際上，本質還是幹部人事的博弈。那才是真正的硬骨頭。你可能沒經歷過，三年前的機構改革，我擔任縣委書記，按照上面部署，拆分合並了一些機構。機構改得很順利，可就是拖了一年多才真正完全穩定下來。原因就在幹部的調整，這裡不得不說，你們常明縣的人，跟你性子一樣，都是一個個不甘示弱的。有些局長，為了保住位置，甚至鬧到省委組織部那去了，組織部的那些處長們，電話直接打到我這，指名道姓說某某同志能力突出，要我再考慮考慮。這年頭，別小看那些個科級幹部，他們也許沒什麼特別過硬的背景，可不代表他們完全沒有路子。那些個路子，或許在提拔上不會給他們太大幫助，但在這種保位子的事情上，那是不會吝嗇打一個電話給你說情的。”
：()寒門仕途