二話不說,撐在地上做了十個俯臥撐,告訴員工們,這些規章制度不是寫出來好看的。
但只灌雞湯不談回報,等這些新員工社會經驗增多,就會明白公司在耍流氓,呂冬又說道:“公司的工資和獎金有不同的等級分層,守則上有詳細說明,目前大家拿的都是最低的工資待遇,大家肯努力,肯做出成績,工資獎金自然隨著大家所做的成績而上漲!在工資獎勵上面,我們的核心理念是付出必有回報!我們的用人原則,必須是一個勤快的人,哪怕再普通,我們都願意培養!”
說到這裡,呂冬基本上詞窮了,曾經畢竟是個開山寨炸雞店的,手底下就小貓三四隻,理論水平有限。
他非常清楚,店鋪開起來,就算脫離了第一線,後面能抽出時間來充電。
不說別的,省大圖書館就在附近,有李文越和大伊萬在,借書並不難。
貌似省大也能旁聽。
掌聲響起來,人不多,自然談不上多熱烈。
呂冬最後說道:“希望大家牢記一點——只為成功想辦法,別為失敗找理由!”
這場動員會剛結束,外面有人敲門,呂冬過去開門,紅星去泉南進貨,把二姑奶奶捎帶過來。
作為在以前的縣食堂,現在的縣招待所,數次為大領導服務餐飲的二姑奶奶,是呂冬如今能找到的最合適的服務培訓師。
給領導們服務,其實更講究細心、耐心、周到、熱情。
好吧,這四點,呂冬照抄的二姑奶奶的原話。
呂冬介紹過二姑奶奶,把六名新員工拉到二樓,開始服務培訓。
廚房裡面的培訓,要靠呂冬親自去做。
公司剛剛開創,很多事情都要一步步來。
目前的守則小冊子上面,只有公司規章制度、工資與員工登記、門店工作流程,菜品認識、菜品煮食方法等幾樣。
哪怕這些,也都很簡單,後面需要進一步完善。
呂冬很清楚,需要發展的不僅僅是門店與公司,還有他個人。
從二樓下來,人都還沒走,他們幾個人還有場小會。
杜小兵笑著說道:“呂冬,你這講話很有水平,就是普通話說得太差。”
呂冬拉開張椅子坐下:“正在練。”
宋娜一開口,就要往外蹦青照話,但想到呂冬剛說過的規定,連忙把話咽回去,切換到學校宿舍的聊天模式:“感覺你制定的這些非常正規。”
呂冬實話實說:“已經耗光肚子裡的存貨,再說下去就露怯了。”
大伊萬笑著說道:“能調動起人的積極性,就是好策略,比我爸所在的重卡公司好多了。”
其他人多少從報紙上看過,大名鼎鼎的、在國內首屈一指的重卡集團,竟然也走到要破產重組的地步。
喬衛國一直沉默,習慣性隱身,反正呂冬說什麼,他就去做什麼,不用考慮太多。
呂冬話歸正題,說道:“接下來,我們幾個分下工,開始營業前的最後衝刺。”他先看向宋娜:“黑蛋,你需要上課,還需要照顧溫馨貨棧,負責在體育學院貼海報,別的就不做要求了。”
宋娜接話:“體育學院包在我身上。”
呂冬對喬衛國和杜小兵說道:“衛國,小兵,你們負責聯絡學校的臨時工,在各學校繼續帖海報,發宣傳單和優惠卡,直到開業前最後一天!”
喬衛國摸摸光頭,應道:“好。”
杜小兵直接說道:“好,交給我了!”
呂冬又看向大伊萬:“伊萬,你的任務最重要!我聯絡到一個廣告拍攝製作團隊,明天過來拍宣傳畫和宣傳影片,需要你來當男主角。”
這件事在確定投資的時候,呂冬就跟大伊萬交流過,不存在問