比之於製造業的工廠也不遜色，呂氏餐飲能爭取到優惠政策，固然有其他因素摻雜其中，但有效解決一部分青照的就業人口，也是其中一個重要因素。
穩定壓過一切，能夠提供穩定收入的工作崗位，其重要性不言而喻。
證攜大領導親自出場，暢談青照美好的未來，期間還專門找到呂冬，聊了幾分鐘。
呂冬坐在這裡，代表的不止是呂氏餐飲，還有呂家村。
呂氏餐飲這家公司，呂家村的公司，發展的不止是自身，隨著企業快速發展，帶動了周邊的配套工廠、農業和養殖業等眾多產業的發展。
不說別的，就說工作崗位，呂家村和呂氏餐飲的待遇，在青照屬於比較好的，收入比農民種地不知道高出多少倍，一份工作足以養活農村的三口乃至四口之家，甚至還關係到夫妻雙方父輩家庭的穩定。
再加上相關的配套產業，以及為呂家村和呂氏餐飲供貨的單位或者個人，一份工作關聯到七八個人甚至十個人都不誇張。
為什麼衛家的衛橋集團輕易無人敢動？甚至敢自建電廠，拒絕併網，與電老虎們對抗？最大的仰仗其實就是那近十萬工人。
可能呂家村的人，包括呂冬都沒太關注，畢竟他們這些人因為傳統，因為過往的很多習慣，目光過於集中在呂家村本身的發展上面。
但作為青照的領導層，能夠拿到地區相對比較真實資料的人，其實看得更加清楚，以呂家村為核心的寧秀、白雲、相公和普及等地區，近兩年的發展有著非常明顯的增速。
青照的領導們不笨，推呂家村出來，甚至要運作呂家村作為全國文明村，都是綜合各方面因素得出的最優解。
第二天，呂冬又去參加了大學城管委會和大學城商會聯名組織的迎新春活動。
作為大學城最為成功的本土企業的老闆，呂冬不可能不出席，甚至不能讓別人代為出席。
他與管委會主任楊烈文一直保持著不錯的關係。
會議結束後，楊烈文邀請呂冬進他辦公室，彷彿老朋友般聊天。
從1998年認識起，轉眼間就三年半多了，楊烈文最早看到的那個身上掛著螞蟥的黝黑少年郎，已然變成身家億萬，在泉南舉足輕重的企業家。
“公司在外省發展的順利？”楊烈文問了一句。
呂冬笑著說道：“出了省，不比在家裡，總會遇到各種各樣的困難，好在也不是剛開始最艱難的時候，有能力可靠的下屬，也能找到相應的解決辦法。”
楊烈文微微點頭，適當勉力：“你們是大學城本土最大的企業，在外面也代表大學城的門面，好好做。”
呂冬說道：“公司始終堅持統一化的嚴格標準。”
這點楊烈文聽不少人說起過，去外地的時候，也跟外地同僚交流過，呂氏餐飲漸漸在打入的市場上，有了偌大的名氣。
還是正面的好名聲。
楊烈文轉到最關心的一個話題上：“這兩年，你公司一直在招人，適當考慮大學城的畢業生們。”
第一批擴招的專科生，這就要畢業了，學校不包分配，很多學生會返回家鄉謀求工作，但也有不少學生留在讀書的地方謀求發展，尤其從小地方或者落後地區過來讀書的那些人。
好不容易走出來，誰想再隨便回去？
給了優惠政策，自然要解決一些問題，呂冬不會推這種事，說道：“公司需要招儲備幹部，高素質有文化的人才，也是呂氏餐飲渴求的。”
這幾年，楊烈文待他不薄，呂冬也適當透漏一些十拿九穩的新計劃：“主任，過完年後，呂氏餐飲會再做一個新的餐飲品牌，會在大學城成立一個新公司，建立全新的倉儲配送中心。”
楊烈文不懂經商，卻知