呵呵地跟在他身後，來到公司內部，穿過一道走廊，來到一片極大的辦公地帶，每排有五個座位，一共有十幾排，但是很多座位都空著。
裡面的人看到來了新員工，都放下手中的活，笑呵呵地望著我倆。
我跟他們一一對視，意外發現部門裡有不少年輕女孩，長相能說得過去的有幾個，也有兩個看起來還很漂亮，心裡很納悶：“美女一般都是傍大款的，怎麼會來從事IT行業？”
張紅東先把高亮分給了那天面試我的技術男，然後帶著我走到通道最深處區域最裡面的一個座位前。
座位上站起一個高高胖胖的眼鏡男人，這男人不言先笑，長得也很樂天派，讓人看著就很舒服。
張紅東說：“這是本地化組的組長，名字叫王凱，英文名叫……”
王凱接過來道：“……Mike，這是分給我們組的呀？”然後像打量小孩一樣地看著我。
張紅東道：“嗯，他叫李剛，新來的同事。”王凱笑道：“啊，一定要給我們組分最強的呀。我們組都走了三個了，還缺好多人。”張紅東笑笑，道：“知道，來新同事肯定往你們組調，誰叫你們組是最大的一個組呢。話說回來，李剛可是很強的喲。”王凱看著我說：“哦？很強？”張紅東道：“嗯，人力資源部的劉姍給他很高的評價，你放心用吧。”
“劉姍？人力資源的？那個面試我的劉姓美女麼？”我想著，“她對我的評價很高，殊不知，我對她的評價也很高。”
“哈，是嗎？劉老師認準的，肯定錯不了。經理，放心吧，不出一個月，我就把他調教成高手。”王凱打出包票。
張紅東微微一笑，道：“嗯，好好帶吧。一個月後所有的新人有個試用考試，考試優秀的直接由試用期轉入正式。”這句話與其說是給王凱聽，不如說是給我聽。說完後他就板著臉走了，看得出來這是個不苟言笑的人。今天有新同事，他勉強笑了幾次而已。
王凱給我分配座位後，按規矩給我找了個師傅，就是坐我對面的一個眼睛眯縫著、看起來不知道是在工作還是在睡覺的男同事，然後吩咐我先看看公司網站，瞭解下企業文化，說過兩天可能有個企業文化的考試。
我聽到最後一句話這個暈，心說都考了多少年了，本以為大學畢業就到頭了，怎麼剛找個工作就先聽到兩個考試？最搞笑的是企業文化也要考試，那考不過的還不給學分不讓工作呀？
我猶疑著把心裡所想說給我對面的師傅聽，師傅咧著嘴笑了，低聲道：“考不過也沒事，工資照樣拿，頂多多考幾次，考不及格一直考。”我暈倒，說：“那考它還有什麼價值呀？”師傅不說話了，看著螢幕認真地工作起來。
師傅可真勤快呀，我心裡想。既然要考試，而且考不及格還要一直考下去，那就看吧。開啟公司的網站，從上到下、從左到右認真看起來。
你還別說，我們公司的老闆很有文化底蘊，列出很多條規矩來，我懷疑他是不是黨員出身，比如有：公司八大紀律，員工四不要，企業的十二條準則，公司發展的三個核心……內容實在太虛幻，我連看三遍也沒記住多少，倒是眼睛看得有些眼花。txt電子書分享平臺
18 企業文化
好容易熬到中午，我跟高亮、還有其他兩個上週來的新同事一起出去吃飯。寫字樓周圍好多吃飯的地方，但是四個菜鳥估算著自己的錢包，都同時選擇了成都小吃。
四人邊吃邊聊。
高亮鬱悶說道：“你說這不缺心眼麼？做外包測試的搞什麼企業文化考試啊？老闆還沒上夠學啊？”
我說：“可不是嘛，你說這點時間浪費了多可惜，還不如多給咱們培訓培訓實用技能呢。”
另外兩人一個罵罵咧咧，一個只說：“考