西南科工的具體情況來要求自己，那我們就按照西南科工的情況來辦。”
所謂按照西南科工的情況來辦，那對420廠的高層來說就絕對是要被清洗三分之一。
西南科工同樣作為三線工程，但地處偏僻本來以前人就少，很多行政人員都是技術人員同時兼職。
那個時候雖然各種官帽子很多，但當官的都是身兼數職，後來楊輝上任之後就各種小改不斷。
比如那種身兼任數職的管理人員，將很多的官帽子都合併在一起，由原來的一人數頂小帽子變成一頂大帽子。
如此不僅精簡了機構，同時還最佳化了高層人員，一些原本是技術人員兼任行政人員的統統都不再管行政。
反正這些年西南科工的專案不斷，對技術人才缺口大，就算有些想法的人，在海量的技術問題砸在頭上之後也就沒有太多別的心思了。
加上這些年西南科工資金狀況良好，對職工，特別是技術人員的各種待遇不錯，也就讓西南科工的很多行政人員願意做回自己的老本行。
於是就有了現在西南科工的行政管理人員數量奇觀，那絕對是全國範圍內所有國企中，行政人員佔單位所有職工比例最少的。
這些情況在西南科工行的通，那是有各種歷史原因和機遇造成的，但要讓420廠做到西南科工這樣……
要知道這420廠那可不同於西南科工，人家420廠是絕對在省城這樣的繁華地帶長大的單位，特別是行政人才最愛這種地方。
於是，在西南科工這些窮鄉僻壤得不到各種人才的時候，420廠倒是憑藉著自己獨特的地理優勢吸引了很多人才。
若是420廠自己的擴張規模夠快，這些行政人才絕對會是420廠的一大助力，但問題是420廠在坐擁於自身體量不合的大量行政人才的時候，卻又面臨著單位的效益不斷縮水的困境。
這行政人才都是一個個的猴精，單位效益縮水了自然就對職工也好，管理人員也罷，都有不小的影響。
這肯定是要讓一些人的利益受損，人都是利己的，誰都不希望自己的既得利益受損，於是就有了各種行政人員之間的勾引鬥角。
420廠的這種情況和西南科工完全相反，一方是靠著大量的業務充斥著所有人的一天，讓人沒有起壞心思的力氣，加上待遇不錯也就自然走上了正軌。
420廠則是因為效益不好，導致高層也無所事事整天為了自己的那點利益勾心鬥角，幹著各種得罪人的事。
這種情況下的損人利己那都是要結仇的，而人大多都是要記仇，什麼以德報怨、相逢一笑泯恩仇的事還是算了吧！
若是把這些人引入到西南科工，那絕對是一種災難，在420廠就結了仇，以後帶入西南科工那絕對就是病毒式的傳播，楊輝打死也不敢要這些人。
“按照我們西南科工的行政人員佔所有職工的比例來算，恐怕420廠需要裁掉三分之一的行政管理人員。”
此話一出，嚇得劉副廠長也是不知所措，裁掉三分之一的行政人員，現在420廠那位大領導有能力、魄力願意來得罪人？（未完待續。）
第四百六十章：核心機的各種測試
當楊輝將這邊的西南科工標準提出來之後，倒是讓420劉副廠長感到相當棘手。
腦袋中不斷地思考著420廠的具體情況，前思後想之後才試探著再次確認，對於楊輝說出來的西南科工標準，他確實覺得有些不可思議。
“楊總，真的要裁掉三分之一的行政管理人員嗎？這樣是不是有些裁的太狠了，我們420廠的管理層一直都是這些人管理，大家都各司其職也沒有什麼問題啊！”
把話說到這裡之後，其實劉副廠長自己