說道：“今天的面試我負責打雜，請師兄移駕這邊，鏡湖公司的負責人要和師兄交流一下！”
由於面試掌控權在蕭風手中，班傑明自然不會喧賓奪主，影響蕭風的判斷，他今天不會參與面試工作，而是會在賓館大堂的門口充當接待員。這些天以來，班傑明已經查閱了每一位入圍面試環節的應聘者資料、照片，對於應聘者的模樣和背景都有所瞭解。
“那麻煩師弟了！”一聽班傑明的話，楊遠航沒來由地生出了一股親近。
在華夏，同鄉、同校、同門等等關係往往會成為增強人際關係的重要因素，班傑明這個師弟出面接待，讓楊遠航立刻消除了陌生感。
…………
當楊遠航在小型會議室見到蕭風的時候，一下子愣住了！
無他，蓋因為蕭風是在太年輕了，一點都不像是一家旅遊企業的負責人，他怎麼看也像是一個剛畢業的大學生。
“楊先生，你好！”蕭風站起來和楊遠航握手之後，自我介紹道：“鄙人蕭風，是鏡湖旅遊開發公司的董事長，這是我們公司的相關資料，你先看看！”
對於楊遠航的學歷、資歷等方面，蕭風倒是挺滿意的，許開復向蕭風推薦之後，他就把楊遠航列為了鏡湖公司執行總裁的候選之一。只不過在沒有足夠交流的前提下，蕭風也不確定楊遠航究竟願不願意放棄海州繁華的生活，到銀杏村工作？
雖然滿腹猜測，楊遠航還是接過了資料，坐在會議室裡看了起來。
其實，鏡湖公司的資料相當簡單，楊遠航只不過掃了幾眼就看完了，因為如今的鏡湖公司可以算得上是一個空殼，什麼都沒有。資料中關於銀杏村、鏡湖、清靈山各種旅遊資源的描述倒是相當詳細，尤其是各種圖片非常多，佔了大部分的篇幅。
只用了將近20分鐘，楊遠航就把所有資料囫圇吞棗地看完了，對於鏡湖公司的一些狀況也算是有所瞭解。
說白了，鏡湖公司就是一個剛剛成立的旅遊開發公司，他們僅僅是拿到了一片三百多平方公里區域的旅遊開發權。從資料上顯示，銀杏村區域擁有絕美的自然風光、豐富的動植物資源以及獨特的人文風俗，這些都是構成一個高品質景區的要素。
雖然銀杏村的先天條件很好，但是要想在偏僻的滇西地區打造一個全國文明的旅遊景區，可不是一件容易的事情。
這是一個挑戰，也還是一個機遇！
“楊先生，不知道你對鏡湖公司怎麼看？”看到楊遠航放下了資料，蕭風笑著問道：“假如楊先生執掌鏡湖公司，會怎麼做呢？”
蕭風本身也沒有擔任過面試官，他對招聘工作的認識更多的是來自於以前的應聘經驗以及從書上學到的知識。
在蕭風看來，楊遠航的學歷以及這些年的工作資歷足以證明他的能力，這一點倒是不用擔心。蕭風只是想要看看楊遠航的經營理念究竟是不是和自己合拍，這才是今天面試的核心內容。
“如果我執掌鏡湖公司？”一聽這句話，楊遠航陷入了沉思，過了一會才開始說道：“當務之急就是加大對景區基礎建設的力度，完善交通、住宿、餐飲以及各種娛樂設施，使得景區擁有一定的接待能力。與此同時，透過媒體對景區進行針對性的宣傳，擴大知名度和影響力，以吸引遊客！……”
在觀看資料的時候，楊遠航已經是不由自主地把自己代入了鏡湖公司總裁的角色，開始在考慮應該如何開展工作。
作為一位業內精英，楊遠航自然能夠發現銀杏村景區所擁有的巨大潛力，只要有足夠資金投入以及持續有效的良性開發，它晉升為5A級景區指日可待。而如今，鏡湖公司的註冊資本也不過1200萬，扣除一些固有資產的比例，鏡湖公司所擁有的資金不會超過八百萬。