，就以為老子怕了你。哼！”
是人都有幾分火氣，更何況自認忠心耿耿替洪傑辦事的張懷威？在行政級別上兩人可是平起平坐的，並沒有上下級關係。
他之所以甘居人後，僅僅是因為考慮到洪傑背後的靠山是地區行署專員湯和春，他們有了十多年的交情。而自己的靠山只是一個排名靠後的副專員，還是去年才巴結上的。他之所以坐上縣委組織部長，洪傑是出了力的。
但是，被他如此暴打，將自己的付出完全不看在眼裡，真是是可忍孰不可忍！
兩人的動靜很大，驚動了這一層的所有人。辦公室外、走廊裡到處都是看熱鬧的人。現在這個時代官員的等級觀念遠沒有後來的森嚴。試想一下，一年前隨便幾個群眾就可以批鬥他們的領導，給領導帶高帽子，逼領導做深刻的反省，在短短的一年時間內等級觀念怎麼可能森嚴起來？
洪傑這麼一摔倒，倒是給了兩人緩衝和冷靜的時間。兩人都知道如果繼續吵下去，自己的形象會破壞殆盡，不說組織上會處分他們，就是他們自己也很難有臉皮呆下去：威信盡失後誰會尊重他們、誰會聽出他們的指揮？到時候就是孤家寡人，就會成為被同僚排擠、作踐的物件。
洪傑爬起來，狠狠地瞪了張懷威一眼，然後一瘸一拐地朝外走去，對那些看熱鬧的人吼道：“滾！沒事做嗎？”
等眾人做鳥獸散，洪傑狼狽地走回自己的辦公室，端著一杯水一邊喝著一邊思考對策。
剛才他之所以發這麼大的火，這麼不計後果地衝過去，實在是被上級罵昏了頭。上面的領導之所以這麼急，是因為水泥廠的事情遠不是表面所看到的簡單，並不僅僅是因為水泥廠的效益不好才引起工人不滿的：
筆架山地區有很優質的石灰石、矽石、鋁礬土，附近不遠處還有一個大型煤礦，是生產水泥的最佳場所。地方政府在那裡籌建了一所大型水泥廠，行政級別副縣級，後面乾脆高配到正縣級。歸地區行署直接管轄，大家都期望這裡出現一家效益好、稅收高的工廠。
但是，事與願違，因為體制問題，工廠管理吃的是大鍋飯，加上交通不便，以及周邊地區對水泥的需求量不大，這個工廠遠遠沒有達到預期的目標，開工嚴重不足。根據設計規模招收來的工人很多都閒著無事，工人的工資更是從來沒有按足按時發放過。
水泥廠不但沒有成為地區的香餑餑反而成了地方政府的一個沉重負擔。
以前廠裡的領導對周圍區、公社、大隊幹部視若無物，到現在區、公社、大隊幹部視他們為無物。以前在村民面前趾高氣揚的工人，現在被村民視為流氓混混。
但是，就這麼一個破工廠在某些官員的眼裡卻是一塊風水寶地：如果想快速提拔某人，可以先將這個人調進水泥廠當領導。在這個經營困難但行政級別高的工廠裡面可以噌噌噌地往上升官，而不用擔心別人眼紅，擔心別人注意。
除了組織部門的幾個人，哪個領導會關心這麼一個破工廠的人事變動？等到他的級別混夠了，再將他調出來，真是神不知鬼不覺。
地區、縣裡不少幹部就是這麼暗渡陳倉得來的。
（感謝大家的厚愛）
第五十四章期待牛人的成果
可是，最近兩年這個辦法不靈了。因為現任的廠黨委書記上臺後堅決反對讓外面的人調進來，進來了也必須嚴格按照嚴苛的晉升程式來升遷。這樣一來，就斷了不少幹部的升官捷徑，也斷了某些高官的攬錢之路。
無疑，這個廠黨委書記成了很多人的眼中釘，可惜這個廠長後臺很強硬，那些人只能無可奈何。但這些人也不是沒有辦法，他們就從工廠經營方面卡脖子，如在水泥銷售和原料採購上給水泥廠設定重重阻礙。
這個時代執行的完全