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第072章 人事調整 (第1/2頁)

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《星空戰紀》這款遊戲的服務端程式,是執行在量子計算機上的,無論進五萬人,還是五百萬人,都是這一個伺服器。不用另外架設大量的伺服器,不用太多的技術人員去維護,這為公司節省了大量費用。頻寬費用會有一些,也不會太高。用人方面萬維科技也非常的節省,小蝶這個人工智慧程式,代替了大量的程式設計師、遊戲測試員、客服人員,甚至連公司內部的安保和清潔衛生工作,都是小蝶控制著十幾臺服務型機器人來完成的。用人成本可以說,已經壓縮到了最低。

綜合計算下來,《星空戰紀》的維護成本,已經低到了一種非常可怕的程度,正式運營後,盈利是肯定的。剩下的就看遊戲的吸引力如何了,吸引力大,就能多賺一些,吸引力小,收入就會減少很多。不過從內測期間玩家的線上時長統計來看,《星空戰紀》的吸引力非常的不錯,很多人都是一天十幾個小時的線上。

公司招聘工作已經暫時停了下來,遊戲這一塊的人已經招夠了,第二個專案何時開啟,還要等遊戲公測之後,看一下盈利狀況。遊戲選擇免費運營的一個好處是,公測期間,就可以開遊戲商城,出售道具盈利,而不用等到正式運營。

元宵節後的一天,李翔召集各部門主要管理人員開了個會。會上李翔宣佈了最新的人事任命,曲凌芸從人事主管,提拔為副總,統管公司的日常運營。孫景輝卸任後勤部主管職務,由一名後加入的新人孟博陽接任。新成立汽車研發實驗室,由孫景輝任總監。調整之後,李翔徹底從處理公司的俗務中脫身了出來,只保留了一個總經理職務,實際管理交給了曲凌芸。

會後,曲凌芸有些不解的問李翔為何要如此做,作為一個公司的創始人,在公司的起步階段,就放權放到他這種程度的,非常的少見。李翔給出的理由是,他要閉關研究鋰電池,為公司的第二個專案做準備。而且李翔還強調,只有領先全世界的技術,才是一家科技公司的核心競爭力。萬維科技想要走的長遠,工作重心就要放在研發上。

當然,這些話李翔也就嘴上說說罷了,不會真的投入海量的資金和人力去搞研發。他是有金手指的人,去異世界撿幾件高科技產品,使用一下解析技能,先進的技術不就有了。李翔之所以將公司的事情交給曲凌芸打理,是為了空出時間來,整理一下上次穿越的收穫,將一些沒用的東西處理掉,好空出空間來,為第三次的穿越做準備。

第三次穿越的目的地依舊是《機器人總動員》世界,這也是該世界的最後一次穿越。按照原電影的時間節點,這次穿越過去,很可能碰到真理號飛船迴歸地球。那可是一艘完好的宇宙飛船,可以生產合成包括食物、衣服、飲水在內的各種生活物資,機器人、運載火箭等工業品,能保障數百上千萬人的正常生活,可以做超光速航行。對於這樣一艘強大到離譜的宇宙飛船,李翔當然很有想法,最好直接搶了就跑。可惜的是,對這種有主的東西,系統隨身空間不能直接收取,強搶真理號的想法,基本難以實現。不過設法接近真理號,使用解析技能,獲得真理號上面應用的所有技術,卻有很大的成功率。只是不知道解析真理號,需要多少的積分,他現在手上這三千多萬積分不知夠不夠用。

接下來幾天,李翔很少在公司露面,大多數時間都窩在別墅地下室,和小蝶一起,將隨身空間中的所有東西,都一一拿出來,進行鑑定和登記。這兩次穿越,由於時間緊張,很多物品都是大批次打包塞進隨身空間的,其中有很多是完全報廢,或部分報廢的物品。李翔藉著這次整理物品的機會,將這些廢品全部找了出來,送給系統回收,換成積分。

幾天的整理下來,處理掉的廢物,越佔全部物品的三分之一左右,積分都增長了上百萬,可見廢品率高的有些嚇人。在整理物品的過程中,李翔也發現了不少的好東

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