，風小小實在也是不知道該怎麼反應，轉進廚房倒了杯茶出來放到客人面前，然後才坐了下來。
“風小姐回來了？！我只是隨便問問。”姜爸爸有些遺憾的放棄遊說，含笑打了個招呼後捧起茶杯嘆息：“每一個大企業都需要不斷注入新鮮活力和開拓新市場，沒有進取精神的話遲早會被後來者取代的……我本來也只是想分幾個隊伍做試手探索一下市場，若你們沒這個意思的話就算了。”
風小小：“……”
姜爸爸不知道想到了什麼，憂愁的又嘆了一聲：“要知道，一個大企業的管理是多麼耗費精力的事情。別的不說，人材的挖掘招募和管理就相當讓人頭疼……”
“……”
“一個合格殺手的培養並不是件簡單的事情，通常十數年的高額投資之後，對方的黃金業務時期卻只有平均五到十年左右，換句話說要想回本只有抓緊這短短几年……十年之後無論如何鍛鍊，人類的身體素質都會不可逆轉的持續跌低，甚至有可能已經積攢了一身的職業病，若是不小心不到十年就損耗的話，那虧損的數額簡直讓我不敢直視……”
“……”
“真想打造一支損耗期能夠延長久一些的新團隊啊！”姜爸爸最後充滿感慨的如是總結，眼中滿是溫情注視風小小：“那樣即使是要家族裡少收一些業務提成也是值得的……”
“……”風小小扯了扯有些僵硬的麵皮，乾笑三聲：“哈哈哈……果然大企業要管理起來真不容易……”她算是看出來了，這人來找姜禮不是主要目的，估計是聽說了這裡神魔最近活躍，又想起挖牆角的事情了……
清咳了下，風小小試著跳開敏感話題：“其實說到人才管理的話，我們最近也在頭大。手上的神仙太少，三界崗位上人才奇缺來著。”
“哦？！”姜爸爸看了眼伏羲，雖然主要目的沒有達成，但還是願意給對方留下一個良好印象。輕啜口清茶想想：“企業之間互相挖角競爭也是常態，你們其實可以考慮一下去別的神系招募些現成的職員。這樣好處是不用歷練教導，直接熟悉一下就可以上崗，壞處是忠誠度可能不會很高……不過神話系統應該會有解決這個問題的辦法？！”
伏羲眼睛默默的亮了個，沉吟片刻頷首：“……不錯的法子。”
要麼怎麼說職業CEO就是比白手起家的人有經驗呢。風小小也摸下巴忍不住點了個贊：“確實不錯，收服幾個大神進來，搞不好人家還自帶麾下人馬……羲哥，你最近留心看看有沒有瞧得中的。”
沒想到辦法之前確實不知道該從哪裡下手，而只要有人先提點了一個開頭，順著思路想下去，很多事情就可以迎刃而解。伏羲靈感如泉湧，比風小小還行動派的迅速敲定初步人選：“北歐神庭已經歸於混沌，且不敢不順服，不若從那裡下手先行點化幾個？！”
奧丁和維達爾一個前主神一個新主神，兩人雖然是父子，關係卻比較微妙。前者可能不大好說，但是後者要想拉來卻不是沒可能的事情。風小小甚至懷疑用幾套DV牒片就能輕鬆拐來對方。
再繼續深入想下去的話，哪個神系都少不了幾個不和諧分子，比如路西法在天堂不受待見，洛基在阿薩園不受待見……雖然可能不同系統的歸屬感會不那麼強烈，但是這個操作一下也不是絕對沒有可能的事情。
實在不行就頂參政大使的招牌用，反正什麼名義不重要，重點是要能幫忙幹活做事，等幫著頂上一段時間，以後三界崗位慢慢找到自己人填補上去就好了。
想到就要做到，風小小歡樂跳出去打電話：“我給維達爾打電話，先看看他要不要來。”
伏羲點點頭，等風小小離開後，看向姜爸爸的眼神已經寫滿讚賞：“你，不錯。”
姜爸爸溫和而矜持笑笑：“不