別在人多的時候，把這個外號叫出來。
這樣，他會非常難堪的。
有一句話叫做，“三人不抱樹，四人不進山”（d）。
你知道是什麼意思嗎？
三人不抱樹，是說，三個人在搬運木頭的時候，應該一起出力，不能只有兩個人在抬木頭，另一個人袖手旁觀。
這就非常不好。
這句話的意思，告訴我們，有幾個人一起做事的時候，必須保持那種公平公正的原則。
如果兩個人在幹，另外一個人在偷懶，那樣不僅工作效率低，很可能，三個人都產生矛盾。
什麼叫四人不進山呢？
四人不進山，就是說，四個人如果一起行動，如果在山裡面看見了什麼寶貝，都可以根據自己的觀念，去做出判斷。
有的人，不承認這是個寶貝。
有的人，承認這是個寶貝，還想獨佔。
……
一旦那個意見，不能統一，就會起紛爭。
到時候，可能4個人都空手而出。
沒有把那個寶物帶出來。
意思就是說，人多嘴雜，就沒有一個主心骨，也不能進行正確的判斷。
為什麼有一些企業，他喜歡招聘那些高學歷，或者名校畢業的學生？
不是說這些畢業生，他能力都有多高，而是說，這些名校畢業的人。
他能夠實現自我管理，去完成上面交代的各種任務。
說穿了，就是說，這些人所需要的管理成本，非常低啊。
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那些低學歷的人，他們會提高領導者的管理難度，所以，領導為了省心，就招聘那些985、211畢業的學生。
在人際關係中，它的本質，就是價值交換。
如果在短時間吃了虧，但是，從長遠看，你也是會受益的。
因為，只要是同一個層次的價值交換，你就不可能一輩子占人家便宜。
你也不可能一輩子吃虧。
如果你想過，那種窮困的生活，你就去體制內上班。
那點工資，是養活不了你一家人的。
如果你想讓一家人，過上好日子，你就自己去創業，做點事情。
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