郭老闆的紅海工廠，雖然有著觸目驚心的十幾跳，但經過那個煉獄磨練出來的工人，卻是所有相關工廠的香饃饃。
在東館那邊流行的一句話，就是「能在紅海工廠磨練三年以上的工人，出來到任何一家類似工廠，至少都是流水線班長的位置在等著他（她）。」
雖然殷俊並不贊同「唯有殘酷又苛刻的壓榨式管理，才能激發出懶惰的華國人的能力」這樣的話，但至少他同意有著完善的工廠管理制度，獎懲適度而又公正，這是辦好一個工廠的先決條件。
臨安的麒麟電子工廠，有超過一萬名的工人和職員，雖然裡面也有不少的關係戶，但是殷俊一開始就給霍健寧下了個死命令。
「無論是誰，只要違反了我們的規定，一律解僱，沒有半點情面可以講。如果你處理不好，那就回香江來，我去內地處理。」
殷俊給人的感覺，通常就是很溫和的，「溫潤如玉」這樣的形容詞，全香江都覺得可以拿來形容殷俊。
他很少給人說什麼重話，也一般不會生氣，但這一次為了預防可能出現的問題，他居然如此的給霍健寧講，霍健寧立刻就提高了警惕，知道這是殷俊絕對無法容忍的事情。
既然老闆都這麼說了，本來就在內心深處有優越感的霍健寧，當然就不會客氣。
在從建廠到投產的這麼一年左右的時間裡，麒麟電子公司臨安分公司，一共解僱了1227個員工，解僱人數之多，已經創下了整個華國的記錄。
一開始，臨安市和江南省的相關領導，還要來關切一下，表達一下是不是可以給一個改過自新的機會什麼的，但出乎意料的，面對這一點，平日裡很好說話的霍健寧，態度非常強硬。
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