新時代的紅利
這件事情陸遠考慮了好久，特別是第一代人口的逐漸凋零，也是讓他產生了一種感悟，有些事情必須得當下完成，錯過了就來不及。
第一代其實奉獻了很多，那時候還總人口才一萬出頭，卻養了五萬多的小孩子，雖然教育是綠茵樂園提供的，但生產糧食，各種生活物資，不都得人去生產？
能把第二代小孩子養大成人，便是極大的功勞了。
然而第一代的人口，卻是壽命最短的，基本上到二級，不到兩百歲就到了盡頭。
規章條例的制定，能約束強者，保護弱者，也是文明穩固發展的基石。
陸遠鄭重說道：「綠茵之山每年都能提供比較多的出產。所以也是時候讓利於民了，各位如何看待？」
這個事情自然是有人贊成有人反對，身居高位，獲得資源總歸更加容易。
分給平民多了，留給自己的不就少了嗎？
但好不容易建設一座懸浮山峰，不就是為了擴大文明實力？人心一旦散了，想要重塑，談何容易？
此刻的議會成員，有不少人都是第二代，第三代中脫穎而出的，從整個人類的角度，讓利於民是社會發展必備的步驟。
陸天天道：「只要不透支文明的財富，我不反對增加社會福利……但我覺得還是要體現出差異性，過高的社會福利，不利於文明的發展。」
又有一位經濟專家道：「我認為，貧富差距不宜過大。」
「只有那種鶴立雞群，一眼就能看出他很有才幹的人才，獲得更多的資源，廣大人民也能夠接受這種人才獲得更高的待遇。」
「其他的人，我覺得只需要稍有區分即可。」
「還有就是唯物資源和唯心資源，價格的問題……有些不好估算。」
有很多人是從事唯物工作的，需要一個大集體才能創造價值。
這和唯心工作不同，唯心領域的工作，大都依靠單打獨鬥，也就是所謂的「天賦」。
一旦涉及到集體，誰的功勞大，誰的功勞小，就不太好評判了。
還涉及到「關係戶」之類的事情，腐敗這種事情，只要是人類文明都很難躲開。
「那些蛀蟲，總是很容易躲在集體的背後……」陸遠皺著眉頭，認真思考著，「確實得想辦法把他們揪出來。」
經過一系列研討後，新一代的社會福利保障制度出來了。
總共分成s丶a丶b丶c丶d這五個檔次的人才，不同等級的人，每個月能夠獲得的超凡資源份額，各有不同。
學生階段，基本上按照b類人才進行培養。
b類人才獲得的資源，能夠讓資質平平者，在50年內成長到3級的水準。
不過，學生階段最多也就30-35年，基本上就博士畢業了，所以還是沒辦法全民升到3級的，但應該也會有10左右，資質還算不錯的孩子，能夠提升到3級。
更何況，現在的每年誕生的人口也就2000人……這負擔算是能夠承受。
出了社會後，將會降級到c級的人才。
c級的標準也就是過去的培養方案，把人培養到2級，就很難進步了。
但只要能做出一定量的社會成就，經過考核後，就可以晉升到b級。
也就是說，大部分的平民都會在b級和c級之間反覆橫跳。
區分度有一些，卻也在民眾的可接受範圍內。
而且政府的支出，也算能承受。
另外不得不提的一件事是……只要勤奮工作40年，也就是交40年社保，便能夠達到永久b級的標準。
到時候大概70歲，還處於青春的尾巴狀態，政府會想辦法給資源，讓