源的方案，根據每個門派和家族的貢獻來分配資源。同時，他還設立了一個監督機制，確保資源分配的公平性。
對於那些擔心被忽視的小門派，葉凡還安排了一些大的門派與他們結成幫扶對子。大的門派會在修煉技巧、法寶製作等方面給予小門派幫助，小門派則可以為大的門派提供一些特殊的靈植或者稀有材料。透過這種方式，小門派感受到了聯盟的溫暖和重視，也更加積極地參與到聯盟的建設中來。
此外，葉凡還注意到不同門派和家族的修煉功法和理念存在差異，這可能會在作戰中產生一些不協調的地方。於是，他又組織了一些修煉研討活動。在這些活動中，各個門派的長老和高手們分享自己的修煉心得，探討如何將不同的功法和理念融合在一起，發揮出更大的力量。
例如，有一個門派擅長防禦功法，另一個門派擅長攻擊功法。在研討活動中，他們發現可以將防禦功法中的一些元素融入到攻擊功法中，使攻擊更加持久和穩定；而攻擊功法中的一些技巧也可以應用到防禦功法中，增強防禦的反擊能力。
在聯盟組建的後期，葉凡還面臨著一個重要的問題，那就是如何統一指揮。各個門派和家族都有自己的領導者和指揮體系，如果不能統一指揮，在面對神秘組織的攻擊時，很容易出現混亂。葉凡深知這個問題的嚴重性，他開始與各個門派和家族的領導者進行深入的溝通。
他提出了一個分層指揮的體系。在這個體系中，設立一個總的聯盟指揮中心，由各個門派和家族推選出來的代表組成。葉凡憑藉自己在組建聯盟過程中的卓越表現，被推選為聯盟指揮中心的核心成員之一。在總的指揮中心下，根據門派和家族的地域分佈和功法特點，劃分成幾個作戰區域，每個區域設立一個分指揮中心，負責該區域內的作戰指揮。
各個分指揮中心要聽從總的指揮中心的排程，但在具體的作戰中也有一定的自主權，可以根據當地的實際情況做出靈活的決策。這種分層指揮體系既保證了統一指揮，又能充分發揮各個門派和家族的主觀能動性。
為了確保這個指揮體系的有效執行，葉凡還組織了多次指揮演練。在演練中，模擬神秘組織的各種攻擊方式，檢驗指揮體系的反應速度和協調能力。透過不斷地演練和調整，這個指揮體系逐漸完善，各個門派和家族的領導者也對其充滿了信心。
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在聯盟組建的過程中，葉凡還關注到了情報共享的重要性。神秘組織十分神秘，他們的行動難以捉摸。如果各個門派和家族各自為戰，收集到的情報無法共享，那麼就很難對神秘組織的下一步行動做出準確的預判。
於是，葉凡建立了一個情報共享網路。每個門派和家族都有專門的情報人員負責收集和整理情報，然後將這些情報匯總到聯盟的情報中心。情報中心由葉凡親自挑選的一些擅長分析情報的修士組成，他們會對收集到的情報進行深入分析，找出其中的關鍵資訊和線索，然後將這些資訊分發給各個門派和家族。
為了保護情報的安全，葉凡還在情報共享網路中設定了一系列的保密措施。只有經過授權的人員才能訪問情報中心的資訊，並且在情報傳遞的過程中，採用了特殊的加密手段，防止情報被神秘組織截獲。
在聯盟組建完成後，葉凡並沒有放鬆警惕。他知道，神秘組織隨時可能察覺到他們的行動，從而提前發動攻擊。因此，他繼續組織聯盟成員進行各種準備工作，包括加強防禦工事、儲備物資、訓練士兵等。
葉凡和其他聯盟成員一起，對聯盟內的各個門派和家族進行了一次全面的防禦評估。他們檢查了每個門派和家族的山門防禦、陣法佈置、法寶儲備等情況，並針對發現的問題提出了改進建議。
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