徐浩東說：“這也是沒辦法，咱們仨崗位不同，想問題的方法、角度、出發點都不同啊。”
孔正豪說：“你講講，怎麼個不同。”
陳修傑說：“是啊，讓我們也學習學習唄。”
徐浩東說：“正豪，你是政府一把手，你面對著的是事，每天有忙不完的事。想事、管事、做事、驅使他人做事，這是你的本職。修傑，你就更不用說了，常務副市長，政府二把手，你每天面對的就是事，你沒時間琢磨別的東西。”
陳修傑點著頭說：“我們就是管事的麼，管人這門科學，至少我還沒入門。”
第07405章 關鍵少數
徐浩東說：“我呢，是市委一把手，在我的理解裡，我這個一把手就是管人的。管人管事兩重天，有的時候，需要截然不同的思考方法。”
孔正豪說：“這倒也是，你的主要職責是琢磨人。”
徐浩東笑了，點著頭說：“本質上如此，事出事了，主要責任在你這個市長，人出事了，主要責任在我這個市委書記。”
孔正豪說：“人事人事，你的責任比我大。”
徐浩東說：“現在中央強調管好關鍵少數，對咱們雲嶺市來說，關鍵少數就是四套班子全體成員。但中央還有一句話，關鍵少數由誰來管，這句話比前一句更關鍵。”
陳修傑問：“浩東，在你的理解裡，關鍵少數應該由誰來管？”
徐浩東說：“籠統的講，由組織來管，由上級來管，由百姓來管。可是，這裡面有個問題。”
孔正豪問：“什麼問題？”
徐浩東說：“組織不是萬能的，組織這個概念太過寬泛。上級也是個模糊概念，似乎管人的部門不少，但往往離得太遠，效果不佳。百姓來管，猶如隔山打牛，想管也管不了。”
陳修傑問：“那你說該由誰管？”
徐浩東說：“最好的管人辦法，古人已經說過了，就是縣官不如現管。這個現管就是我，在管人這個權力上，我有雙重使命。一是管你們這些關鍵少數，二是管我自己，以及我的家屬。”
孔正豪點了點頭，“我聽明白了，你不派老丁下去，是管人的預防措施。”
徐浩東也點了點頭，“對，老丁這人容易感情用事，就會抹不開面子。而在這方面，閻芳副書記是經得起考驗的，尤其是接受上次的小官大貪**案後，她現在管人的水平更上一層樓了。”
陳修傑說：“這個我非常同意，一共二十個鄉鎮合併，不少人員需要分流，說到底還是人事問題，閻芳同志擅長人事工作。”
孔正豪說：“正好，咱們是不是討論一下，鄉鎮合併以後，多餘的幹部怎麼安排，這個不解決好，是會出問題的。”
徐浩東問：“你倆有什麼想法？”
陳修傑說：“關於這個，我和正豪交流過，我們倆的看法有點分歧。”
徐浩東哦了一聲，“分歧在哪裡？”
孔正豪說：“修傑認為，高新工業園區需要成立管理委員會，初步估計需要一百名幹部和兩百名工作人員。二十個鄉鎮合併為十個鄉鎮後，多餘的幹部職員大約有四百人，修傑建議，高新工業園區管理委員會的幹部職員，正好從這邊挪移過去。”
徐浩東說：“修傑這個辦法，好處就是省事。”
孔正豪說：“我認為，一鍋端不好，鄉鎮合併後，分流下來的幹部職員，素質不一定合格。特別是高新工業園區，管理方式與鄉鎮的管理方式大為不同，所以我反對這種挪移方式。”
徐浩東說：“修傑，你的想法不對，至少是片面了。”
陳修傑說：“這只是我個人的想法，最終當然得聽你們兩位領導的。”
徐浩東微笑