時候調，還需要通知。
李舟山語態誠懇的表示這是公司對他工作的肯定，他以後會更加努力的工作的。經理又補充說：「這次調薪，名額有限，特意留了一個給你。」
經理的這句話，帶有拉攏的色彩。小道訊息，上層爭鬥有蔓延的趨勢，李舟山不想參與，也不想站隊。
他有點不解，經理為何拉攏他這個小蝦米，他無足輕重，左右不了時局。既然經理這樣講了，他應該表示點什麼，可是讓他獻媚，他又不肯，便「感激涕零」的說：「我以後會更加努力的工作，回報公司。」他只說了回報公司，沒感謝經理。
李舟山出了經理的辦公室，長出一口氣，覺得自己總算應答沒有漏洞。李舟山敢打保票他不是第一個進經理辦公司聆聽教誨的，也不是最後一個。還不是因為公司這次人員流失過大，為了留人，想出來「畫餅」這個餿主意。
領導的話不能不當真，也不能太當真。李舟山上高中時深刻的領悟到這個真理。當時上千名學生站在操場上，歡迎前來視察的領導訓話。該領導謙遜的說他只說三句話，結果沒完沒了的說了兩個多小時。
這也算是生活的無奈之一，明明知道對方的把戲拙劣，但是也只能假裝虔誠的點頭附和。
李舟山回到辦公室剛坐下，王偉然就透過飛秋發來一個呲牙大笑的表情。李舟山立即回復了同等的表情。
王偉然發來訊息問：是不是要漲工資了？
李舟山回：又畫了一張餅，不解餓。
王偉然回：這次不是畫餅，是可以吃到肚子裡面的，我說了很多好話，才給你爭取到。過幾天，應該就會下來，耐心等待。
李舟山這才有點明白了，想必也是王偉然的緣故，他才「有幸」去經理辦公室喝茶。他給王偉然發了一個感謝的表情圖。
王偉然已經升為專案leader了，會有自己的團隊，似是一方諸侯。能夠做到leader，技術水平是一方面，為人處世是另外一方面。
辦公室有一個叫劉翔宇的，無論資歷和技術都高於王偉然，只是他不善與人打交道，沒有得到領導的青睞。
劉翔宇是個技術狂，他下班回到家還會「翻牆」到國外網站閱讀開原始碼。他常會興高采烈的對李舟山說：「我昨天又看了些原始碼，以前的不明白的，一下子就懂了。」
李舟山慚愧的應和著劉翔宇，他心想混口飯吃而已，要不要這麼拼啊。雖然嘴上常說混口飯吃，李舟山也並沒有絲毫懈怠，加班是常態。一是不得已，二是想多學一點。當然他肯定比不上劉翔宇，和其他人相比，還是夠拼命的，所以大家才會叫他三郎。
對於工作，劉翔宇梳理的井井有條，生活方面卻很糟糕，他連洗衣做飯這類事都做不好，常會穿著長久沒洗的衣服上班。
李舟山曾去過劉翔宇的住處，他被眼前的景象震驚了，幾十個飲料瓶堆在牆角，床上除了被子，還雜亂堆著衣服以及幾十枚硬幣。李舟山提議他清理一下，劉翔宇則說等他有了女人自然而然就乾淨了。
劉翔宇對王偉然升職一事，私下表達過不滿，因為他覺得他比王偉然更合適。經理和副經理都找劉翔宇喝過茶，寬慰他說以後還有機會。
經過領導的撫慰，劉翔宇心態果然平和了許多。
就此事田勇曾對李舟山說過：「劉翔宇又被賣了。」
事實也是如此，這已經不是公司第一次食言於劉翔宇了。李舟山人微言輕，不可能去為劉翔宇鳴不平的，況且他和王偉然還是好朋友，不便發表意見。
劉翔宇對李舟山的沉默非常不滿，其他同事多少都說了幾句不平的話，唯獨李舟山只是寬慰的說了幾句無關緊要的話。劉翔宇從此就疏遠了李舟山。
有一點，王偉然沒