“回頭跟華總打個招呼，給藝星影片專案劃撥3.5個億的資金過來。”方鴻看向坐在旁邊的美女助理吩咐道，田嘉奕點了點頭：“好的。” 說著她示意方鴻把包給她，旋即從包裡取出一份檔案對這件事情進行備忘。 此時的侯君達心裡直呼好傢伙，群星資本的一個總經理，一個常務副總居然都以方鴻為首。 他這地位是不是有點誇張了？ 方鴻不知道侯君達腦子裡在想什麼，回過頭來看向他詢問道：“給你3.5個億，今年下半年夠花了吧？” 侯君達一聽頓時連連點頭道：“夠了夠了，可能還花不完。” 給金主爸爸跪了，屬實太過於豪橫。 藝星影片的開局太過於華麗，其它同行影片網站得羨慕嫉妒到哭，更會對藝星影片這個競爭者慌的一批。 這還是不包括那十一萬部影視版權片庫，要知道群星資本可是花費了三十多個億的巨資拿下的，在影視版權資源這一塊，藝星影片是免費用的。 不過影視版權資源目前是屬於群星資本旗下的另外一家子公司名下的智慧財產權，並不屬於給藝星影片這家公司，所有權並不屬於藝星影片，但是把這些片庫資源免費授權給藝星影片使用。 影視資源版權這一塊巨大的支出，藝星影片等於就省去了，那麼最大的開支項可能就是“網費”這一塊。 隨著時間的推移，侯君達持續向方鴻彙報藝星影片專案的一系列進展，預估瞭解的差不多之後，方鴻忽然問道：“聽說你最近在挖同行的牆角，但似乎不太順利？有這回事？” 這話傳到侯君達耳朵裡讓他略顯尷尬，乾笑了一聲實誠地點了點頭：“的確碰了壁。” 方鴻饒有興致，言簡意賅道：“展開了說說。” 於是，侯君達就像他闡述了一下挖人的過程，方鴻聽完直搖頭，當即說道：“挖人是對的，沒有問題，你做的對，這個世界競爭到最後，爭的永遠都是人才，誰籠絡了人才誰就贏得未來，但人不是你這麼挖的，怎麼挖人，我給你支幾招……” 大佬發話了要支招，不管有沒有用侯君達也是連連點頭，擺著一副虛心靜候下文的樣子。 一旁的田嘉奕和曹成輝也都紛紛看向了方鴻，後者頓了片刻便有條不紊地說：“你想要把藝星影片做大需要挖什麼人才？當然是同行，而且是同行頭部的高階人才，首先這些人才的名單容不容易搞到手？” 聞言，侯君達不由得說道：“說實話，不太容易。” 方鴻淡淡地說：“錯。想要搞到這些人才的名單很容易，非常容易。” 侯君達：“呃……” 方鴻瞥了他一眼而後說道：“我問你，每個行業是不是都有協會？” 侯君達點頭。 方鴻繼續說道：“那你就去跟本行業協會的人商量，去發起一個行業協會主辦的業內論壇交流大會，贊助費花不了幾個錢，公司不差你這幾個鋼鏰兒，搞一個好點兒的星級酒店，高階一點的場地，然後你就以行業協會的名義把你想要挖的人聚集起來參加論壇交流大會，他們一來參加，名單資訊是不是自然就到你手裡了？” 此話一出，侯君達不禁愣了一下，然後下意識的點頭：“對啊，我怎麼就沒想到呢？” 方鴻慢條斯理的說道：“挖人不能直接，你去挖競爭對手公司的高階人才的時候，你一接觸他，人家就知道你來挖牆腳，必然會帶有一定的牴觸情緒，起碼對現東家是背叛吧？第一次接觸就產生牴觸情緒還怎麼挖？真正的人才靠錢來砸未必砸得動。” 緊接著方鴻補充道：“但是你換一個場景，你去搞活動、搞個行業論壇來掩蓋你的真實目的，以這樣的方式完成第一次接觸，他的牴觸情緒就大大降低了。論壇交流大會上你是不是要溝通他的演講稿？他的演講稿發給你的時候要不要對他的演講內容進行你們之間的思維碰撞呢？” 方鴻直視著侯君達緩緩地道：“你們之間的思維越碰撞，他會發現還是你懂他，就算你不懂他，也要找到懂他的理由，讓他心裡產生你懂他的念頭。絕大多數核心高管或高階人才在公司裡待不下去，選擇跳槽的一個很重要的動力就是老闆不懂他。要明白一