別具一格的挖人方式，重新整理大家的三觀
「老李，老侯，藉著這一次擴產招工的機會，我打算把研發中心的規模給擴大起來。」
「到時候把它發展成為一個具備自主研發新產品的部門，成為華夏最強大的摩托車研發團隊。」
「但是這方面的技術人才比較難招募到，你們有什麼想法嗎？」
江輝把侯國明和李學文都叫到了自己的辦公室商量著對策。
時間不等人，寶馬70已經開始大規模的量產，他準備繼續開發一些新產品來擴大朝陽摩托車製造廠的影響力。
如今工廠員工數量已經突破500人，飛快的朝著1000人的方向而去。
但是真正具備專業知識的技術人才，還不到50人。
這點人才隊伍，肯定是不能滿足江輝的要求。
按照江輝的想法，研發中心本身就要具備至少500人，甚至是1000人的團隊規模。
到時候各種排量的摩托車都要搞起來，甚至其他一些關聯產品也能生產。
不管是把產品賣到國內，還是出口到世界各地，都是可以搞起來。
但是真的要去招人的時候，就發現沒有那麼的簡單。
這個年代的人才流動，實在是太不容易了。
「廠長，一般工廠的技術人才，都是自己培養或者請上級部門從其他工廠調配。」
「我們自己培養的話，短時間內可能比較難形成比較大的規模，需要一定的時間積累才行。」
「至於請一機部從其他工廠調配，倒是可以一定程度上的解決問題，但是也很容易引起其他工廠的反彈。」
「只能先一步一步的慢慢來。」
侯國明一把年紀了，對於許多事情也算是看的比較通透。
別看在哪裡幹活都是為國家做服務，實際上你想要讓人員按照你的意思去安排的時候，就會發現事情比你想像的要複雜很多。
「廠長，我倒是有一個想法，可能有效果。」
李學文結合自己的親身體會，覺得有一種別具一格的挖人方式，也許行得通。
「有什麼想法都可以大膽的說出來，不用有什麼顧慮。」
江輝給李學文一個鼓勵的眼神。
三個臭皮匠，賽過諸葛亮。
有的時候，這話還是有道理的。
「現在大量知青返城，首都找不到工作的年輕人一抓一大把。」
「找不到工作，基本上結婚什麼的也就不要想了。」
「估計許多當家長的都為這個事情操碎了心。」
「當初我就是為了給孩子一個進入首都汽車製造廠的機會，所以選擇了內退，然後來到我們廠上班。」
「我覺得跟我的情況差不多的人，應該還是有不少的。」
「不管是首都汽車製造廠，還是首都摩托車製造廠，亦或是首都內燃機總廠丶首都齒輪廠丶首都鋼鐵廠，各個工廠裡頭肯定都能找到有這方面困惑的技術人才。」
「我們只要安排人專門打聽一下，然後去跟這些技術員商量，讓他們在自己的工廠選擇內退，把職位交給自己的孩子，然後他們自己來我們廠上班。」
「只要我們確保這些技術員來到我們廠之後，各種薪資福利待遇不下降，並且承諾可以一直做下去，那麼肯定有許多人願意過來。」
伴隨著李學文的解釋，侯國明和江輝的眼神都變了。
這種重新整理大家三觀的挖人方式，似乎真的可行？
能夠讓自己的孩子有一份體面的工作，又能確保自己內退之後在朝陽摩托車製造廠找到一份更好的工作，但凡是有點壓力的人，都會選擇同意這個方案。