，結構獨立，很容易理解，但是這只是表面上的運營，相對於這下面的一部分，這個貌似看起來特別的繁鎖，是不是很繞？”
“所以，由此看來往往表面看是清晰明瞭的東西，實質運營起來是一團糟，反言之表面看起來一團糟的東西，運營起來很可能就是如魚得水。”
“我這樣說大家可能不太理解，這樣吧，我暫且舉個例子，比如：我們現在的市場部，商務部和業務部，雖然管理獨立，但是業務上並不獨立，這是大家公認的，三者可以說是從商務到業務再到市場，都是環環相扣的。”
“再加上上層管理對其他部門的運作並不是很熟悉，所以在管理和溝通上都會造成意見的不平衡，層層意見的阻塞，溝通確認，再溝通再確認，幾番周折下來實質上工作效率是在下降。”
“另外，更有甚者，習慣性獨攬大權，習慣性在部門中樹立萬人之上的榮耀，所以就會很容易搞小領地，小幫會，一種‘只要把我本部門的本職工作做好就行，其他部門就算延誤了專案也跟我無關。’的狹隘心態，如此下去，他們就會忽略整個公司的整體利益而過分追求部門利益，更壞的情況可能會產生部門間的勾心鬥角和不良的內部競爭，最終會導致公司的利益受損。”
“然而，現在假如我們進行一次大規模的管理合併，管理上就會順暢很多，各個部門也不再是站在部門的角度做事而是站在公司的角度做事，不僅能提高效率，同時人員管理的合併能減少管裡職位，從而減少不必要的人工成本，這就是我贊成的第三個點！”
“以上就是我一開始說贊成許總的原因，謝謝大家的時間！”
章輝說完，自認為感覺良好，微微一笑又是90度鞠躬，隨後便回到了自己的座位。
然而，除了許總和張明外，其他人好像一律不待見他。
【081】意料之外的權利
carrie更是在心裡怒罵他：
“真夠蠢的！為了討好上司得罪這麼多人，你真的以為這是聰明之舉嗎？你以為每一個做到這個職位的人都很容易嗎？你一個小小的職員有什麼資格說這種話？真不知道張總為何要讓他參加今天如此重要的會議！”
儘管carrie在內心有一萬個吐槽和一萬個不願意，但是張明可不這樣想，他玩的可是人心，看到大家的表情又觀察一番許總的表情後，他第一個拍起了掌聲，還同時對許總說到：
“許總，我覺得章輝說的非常好！可以說是道出了我的心聲。”
不好意思，暫停一下！
我靠！什麼叫說出了他的心聲？這**裸袁世凱的行為啊，明目張膽的坐享其成啊。這就算了，人家的退路可是更絕，你聽聽他接下來的話吧。
“但是，有一點啊，章輝講的都是一些理論性的東西，至於可行性還需要運營一段時間才能見分曉，另外有一點：說到減少管理成本，這個我建議可以有但不是現在，等到時機成熟後再做人員管理上的調整，這樣可能會更好，畢竟現在在座的每一位都還是各個部門的領導主幹，如果沒有了人，才再多也沒用！如果沒有了領導核心，業務再好也是一團糟！如果沒有了人心，方案再好也無法執行！許總您覺得呢？”
“嗯嗯，我很贊成張總的說法！合併是一種必然趨勢，但是大家也先不要慌，我們先做業務的融合，再把管理流程上做到合併統一，最後讓三個部門之間採取統一的管理流程。”
“另外，大家不用擔心，我不但不會消減大家的職位，我還會額外增加一個合併後的職位，統一管理這三個部門的所有業務，到時你們在座的除了張總，都直接向新任總監彙報，不再向張總彙報，也減少了張總的工作量。”
“隨著公司業務的增長，也是時候需要一位賢者幫忙分