四海貿易總部，總經理辦公室內，石泊再度登門拜訪。邱業和秦良一同接待了他，三人誰也沒有提及紅包之事。
“石某初入此行，陛下命我多來四海貿易學習做生意之道，還望二位不吝賜教，傾囊相授啊！” 石泊開門見山，直接表明來意。
秦良連忙回應道：“石經理，我不過是跑跑腿、傳個話罷了。要說做生意，那還得是邱經理經驗豐富。四海貿易能有今日之成就，全是邱經理的功勞。”
“我在四海貿易這些年，也只是認真執行陛下的旨意罷了。具體該怎麼做，都是依照陛下定下的規矩行事，實在談不上有什麼功勞。” 邱業連連擺手，態度極為謙虛。
石泊笑道：“邱經理就別太過自謙了，陛下親口說讓我來這邊學習，那肯定是有道理的。”
這話一出，邱業便無法再繼續打哈哈了。思索片刻後說道：“石經理，做生意說白了就是低買高賣，這一點大家都心知肚明。四海貿易這些年之所以一直順風順水，一方面是有幾個獨門生意在支撐著盈利，另一方面則主要得益於制度。”
“哦？這個制度是怎樣的？” 石泊好奇心頓起。
邱業起身走到辦公桌上，拿了一份文書遞給石泊，而後坐下說道：“石經理，你先看看。”
石泊接過文書，翻開後認真閱讀起來。邱業和秦良也不打擾他，兩人默默喝著茶。
許久之後，石泊才感慨道：“看了這幾項制度，真是如醍醐灌頂啊！”
“我第一次看到時，也跟您有同樣的感覺。” 邱業笑了笑。
秦良也接話道：“陛下是天命之人，一般人誰能想出這樣的制度。”
“二位，按照這些制度做事，真的能讓手下人有歸屬感，就像給自己家裡幹活一樣，拼命為商行做事嗎？” 石泊心中仍有些懷疑。
邱業回應道：“石經理，四海貿易從來就沒有過主動辭職離開的員工，這就是最好的證明。只要堅決執行裡面那個《員工福利及獎勵制度》，所有人都會把商行當成自己的家。”
“邱經理，都知道四海貿易月俸比別的地方高，冒昧地問一下，到底有多高呢？” 石泊一直很想知道這個問題，今天便藉機詢問。
既然是皇帝讓石泊來學習的，邱業也不再藏著掖著，答道：“月俸分為基本工錢和獎金，目前最少的月俸也能拿到四元左右。一個人在四海貿易幹活，養活一家人綽綽有餘。”
“四元這麼多啊！” 石泊有些驚訝，四元便是四兩銀子，這比外面一般的工錢翻了一倍還多。
秦良笑道：“石經理，四元只是最低的。四海貿易有二十多萬人，平均下來每人最少是六七元。賺的錢有一大半都拿來發工錢了，再加上其他的一些費用，一年下來也剩不了多少。”
“是啊！這些年還給軍隊家屬蓋房子，給百姓還銀行利息，陛下還要養宗室。雖然四海貿易賺了不少錢，但到現在也沒剩下多少。” 邱業暗暗嘆了口氣。
聽到兩人這麼說，石泊也感嘆道：“全天下都以為四海貿易富可敵國，其實陛下是拿自己的錢在養幾十萬人。我現在能理解陛下說的為百姓做事不一定要在朝堂了。”
“石經理，這幾項制度您拿回去慢慢研究。陛下說可以給你們幾個省的味精經銷權，我們來商議一下這個事吧。” 邱業也覺得沒什麼生意上的事能教了，便轉移了話題。
石泊當然想挑好地方，越富的地方才越好賺錢，但也不好直接說，就試探著問道：“二位覺得哪裡比較合適呢？”
“這事還是要聽邱經理的，他比較瞭解。” 秦良平時也不管銷售上的事，哪裡懂得這些。
邱業想了一下說道：“石經理，最好是能連成一片，這樣運輸上的成本比較低。我