能把各類對企業和對個人的行政審批程式時效壓到最快，也算是一大政績，招手叫來等在旁邊分局的負責人們。
“同志們做得很好啊，我只是在大會上簡單提了個想法，連檔案都沒下來，咱們兄弟們就馬上自己做起來了。
在市長面前給我好好長了一波臉。
好，事情做得好，一定有獎勵。
陳晉，下午我批個條子給你，下半年區裡給你們增加維穩經費，不多，兩百萬。
好好鼓勵鼓勵咱們戶籍科的同志們，我先走了。”
祁同偉帶著區府辦和投資公司的幹部們又風風火火走了。
準備了很多視察的點位，最後領導卻只看了一個，自己逛了一個，這都是接待人員很經常發生的，對他們來說，沒有來其實是最值得慶幸的，接待領導對所有人來說都是有壓力的。
“常務，下午還回區裡嗎？”
祁同偉想了想，還是搖了搖頭。
“不回去了，先在投資公司這裡辦公，你把公安分局那個批款的條子做好，我簽了之後，你讓公安分局的林佳過來拿。
另外，打電話叫包館和李聰過來。”
盧強心知是討論行政審批中心的事情，領導看過了，表揚了，覺得不錯，那你下一步就要大力推進，等領導下一次過問的時候，他就能看見實實在在的變化。
許多幹部之所以掉隊，就是對領導重視工作的理解不同，加上機關內的通病，大家都懶懶散散的，做事懶政怠政才是基層的普遍現象，大家都懶習慣了，面對領導重視的工作，還是抱著過去一樣的態度。
還是舉上次提過的例子，祁同偉某次看見下面街道某個路燈壞了，遲遲不修好這樣影響不好，隨口和街道辦主任提了一句，然後他轉頭忘了，結果過了幾個月，他又想起來了，找來區委督查室的幹部一問，馬上就知道了該街道辦沒有當回事，路燈該壞的還是原模原樣，旁邊的道路壞了也沒修整。
那在祁同偉的心裡，這個街道辦主任對領導的意見不重視，對老百姓反映的情況也不重視，得過且過，於是下一次換屆本該他上位做黨工委書記的，祁同偉當場就會提出反對意見，因為給他的印象這人就是混日子想按部就班。
同理，祁同偉自己也是如此。
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