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第194章 新的人事格局二 (第1/2頁)

“區政府這邊還是我們的規劃,吳恩德轉任組織部長,這次讓陳帆接任他空出的常委職位,包館和李偉上位做副區長,包館的分工還是原先吳恩德的分工。

李偉那邊,你去和他談談,工作下一步重點是什麼,營商辦還是你分管,不給他。

政法線讓他分管,幾個執法局讓他分管。

財政局和審計我會讓包館分管的,財政局局長也暫時由他兼著。”

最後這條有些不算合理,因為財政和審計一般是區長自領的職能局,但是他這麼決定了,總有他的理由。

“他這個人做事謹慎,膽子也小,這兩塊工作他管著不會出岔子。

上頭和我談了,讓我專心把高新區的招商引資,還有以投資公司為基礎,培育本地企業的事情抓好。

這一塊上,你得全力協助我,區裡的事情分點給他們做沒關係的。

你這個常務的職位,也不會按照常規分管二十二項工作,我會分出五六項給排名靠後的副區長。

你和我,重心還是在高新區,在經濟建設上面。

城市規劃這邊更多得要服從市裡的統一調配,也就是說城市規劃這塊工作,落到我們頭上,就只剩下執行了。”

沒有獨立的規劃權,這是市轄區的一大弊端,連住建局,國土局都是和公安一樣,市局的分局過來的,人事和財政都不歸區裡管,更多的是幾個市轄區一盤棋,下面區委區政府只能執行照做。

如果還是過去的縣級政府,那就有部分獨立的規劃權,很多事情都能自己做主,要是變成縣級市,由市裡代管,那獨立權就更大了,市裡只有乾瞪眼的份。

不過話說回來,如果江北新區沒有劃歸市轄區,那這個高新區就不會落地,市裡也不可能批准區劃調整。

對此,祁同偉早有心理準備,再說,就算分出去五六項工作,事情也會比現在手頭多兩倍不止,只怕加班真正要成為常態了。

還是懷念以前在條條上當個公安局長的日子,帶好下屬pUA他們去幹活就夠了,每天還能翹著腳聽歌寫小說,偶爾還能微服私訪出去逛街。

“對了,彭湃裝備他們初步同意了,由高新區投資公司給他們注資,出讓百分之二十的股份。

他們的員工聽到能再次變成國有企業,不少人激動得哭了。

多好的工人啊,怎麼忍得下心就這麼讓他們下崗了,他們對國家是有信仰,有感情的啊。”

金新凱是在感慨一些北方城市對國有企業的一刀切做法,這其中充滿了各種亂象,領導們怎麼都不會失業,平時也享受了各種好處,但是兢兢業業的工人們,卻成了最大的犧牲品。

像彭湃這批人,不正是因為上級的改革要求,被國企的一些歪嘴和尚藉機打壓對手,趕出來的嗎。

如果不是他們還有點存款,做事還有點拼勁,敢於自己團結創業,他們這時候就要帶著迷茫被迴歸到社會去了。

“那我們更不能辜負他們,我回去馬上把手續弄好,第一時間開始他們這第一批企業的注資。”

“呵,第一批企業只有這一家談下來了,要是你有合適的有潛力的企業,也可以去談談。

規模不能大的,像綠螳螂那種,我們就投不起了,規模太大投了也沒什麼用。”

“這不是問題 ,我打算先擴充企服辦,把他們從營商辦分出來。

讓他們來接手稽核注資企業,做背景盡職調查的工作。

區府辦裡就有經濟學的人才,還是海歸回來的,上次和他聊了下,發現他在國外做過這塊工作,在某個投資基金的盡職調查小組實習過。

這年頭能放下那邊優越的工作條件,回來做個小公務員的,也是心裡有理想有信仰的人。


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