第445部分 (第2/5頁)

華銀財團的核心機制是合夥人制度,這是一種在等級對立和團結之間尋求平衡的特殊制度,透過讓更多員工成為中小股東,達到企業整個管理團隊的團結和一體化,發揮大部分員工,特別是最優秀的那批員工的主觀能動性。

在此基礎上,再去強調明確的上下級關係,保證企業從高層到基層的執行力和執行效率。

這種合夥人制度就決定了,華銀財團更擅長研發、創新、設計、營銷和服務業領域,在傳統制造業領域則不佔任何優勢,甚至是劣勢。

oem產業,說到底就是一種極度強調等級,透過軍事化的強壓迫式管理和毫無人情的勞力剝削模式盈利,不給任何人理想,純粹就是壓榨,這和講感情、講家庭、講理想的華銀財團合夥人機制是截然相反的商業模式。

這就是華銀財團要將家電和電子產品的製造業,包括像低附加值的鋼鐵工業都剝離出去的原因,在這些領域,華銀財團的合夥人文化是水土不服的。

在製造業領域,附加值越低,就越要強調壓迫式管理,勞資之間的矛盾和階層管理難度就越大,就越不適合華銀財團。

華銀財團透過產業剝離和融資服務,扶持“華勤科技”、“海泰電子”發展,但這兩家300+公司,整個管理體系也是非常軍事化的高強度壓迫,和海鴻集團之間沒有本質上的區別,也無法做到海鴻集團和臺資那種極致程度。

臺資的壓迫式、階級式管理能極致到什麼程度呢?能將中國工人都逼到絕望的水平。

這樣的企業優質嗎?

符合徐騰對300+的要求嗎?

徐騰對華騰工業聯合體300+企業的要求是很高的,不是說你做配套的,跟我談的來,我就讓你加盟,華騰工業控股公司對聯合體的每一家企業,都有一個完善的“優質企業”評估體系,你的管理水平、研發能力、售後服務水平、勞資關係、股權結構、裝置水平……都要達標。

每一年,華騰公司都會對300+的所有企業進行優質指數的全面評估,低於某個標準就要淘汰,在整個體系內部,有兩家供應商的話,哪個更優質,哪個訂單多。

華勤科技、海泰電子的優質評估標準,和其他企業就有差別,即便如此,兩家oem巨頭還是要在勞資關係上花費很多精力,保證工人的穩定性和積極態度,為工人提供很多額外的福利,所以也就很難做到臺資那種極限。

客觀來說,如果徐騰將所有訂單都交給海鴻集團和其他臺資oem企業,其實能節省更多錢,能賺更多利潤。

這是一個很殘酷的事實。

所以,徐騰也不可能讓海鴻集團加入華騰工業聯合體。

這個道理,徐騰和郭董談過,但是郭董不相信他說的這一套,那徐騰也找不到別的藉口。

郭董的想法是對的,我是oem企業,你們不要,那就算了,臺積電、臺聯電、聯發科,臺灣面板五虎、封測四強,臺灣機床的十大廠,你們為什麼都不要?

這件事確實是不太好解釋,徐騰也只能是乾巴巴的呵呵一笑。

酒席到了尾聲,郭董也就不談加入華騰工業聯合體的事了,反正他又努力一次,徐騰又拒絕一次,對此時的郭董而言,只能說是憂慮重重,但還不至於是絕望。

因為徐騰的態度是明確的,只要你的報價優惠,提供的服務是優異的,技術上是領先的,訂單完成率是準時的,質量是完美的……只要你做的比競爭對手好,你就不用擔心訂單的問題。

至於談感情,咱倆談感情就傷感情,還是談錢比較現實!

臺積電的ceo劉玄哲整個酒席中間都沒有說什麼話,因為他和華騰電子集團的史立榮等人是比較熟的,和徐騰不熟,這還是兩人第一次見面。

最新小說: 網遊:開局野人,我能無限進化 超神學院:開局扮演雲纓 玄幻網球:拒絕系統成為世界最強 網遊:御劍神刀 迷霧世界:我覺醒山海經征服諸天 全民遊戲:死靈法師的我即天災 在魔獸當農民的我,很是驕傲! 說好內卷做遊戲,你怎麼躺成首富 木葉:這個宇智波非常苟 穿越海島求生,誤惹紅髮瘋批大佬 看不見的刺客 星環遊戲 世界神秘學使用指南 鬥羅:我都修仙了,還封號鬥羅? NBA最強主教打散N個三巨頭 英雄無敵之修仙mod 里斯本競技出道,開啟葡萄牙王朝 全民遊戲製作大師 LOL:人在滔博,未來可期 鬥羅:奶媽葉夕水,打倒神王唐三