“當然是起訴那些侵權的傢伙們！”陳露露毫不猶豫地答道。
江晨愣了愣，隨即笑了笑。
雖然這個回答比較有趣，但太情緒化了，有失穩重。即便成功吸引了他的注意力，但他更想聽到的是較為專業化的回答，畢竟法律方面的事是容不得半點含糊的。
江晨他是沒有面試官的經驗，但沒吃過豬肉總見過豬跑吧？各類求職相關書籍他看了不下三四本，如何選拔人才他也並不是毫無頭緒的。
然而，就在江晨準備把她刷掉時，陳露露又接著開口了。
先是從法律的角度，簡單的陳述了起訴時未來人科技所具備的優勢。目前市場上哪些軟體對未來人科技構成了侵權，侵的是什麼權？法律依據是什麼？甚至包括官司該怎麼打？陳露露都進行了清晰而不失調理的陳述。即便是江晨這個半法盲都聽懂了個大概。
接著，她又對未來人科技目前存在的法律上的漏洞進行了客觀上的簡述。畢竟夏詩雨能力主要是在經營方面，對於法律方面的事還是略有疏漏。目前雖然不會出現弊端，但是一旦公司發展了起來，這些早期遺留下來的疏漏，必將成為制約公司發展的桎梏。
調理清晰，思路明確，口齒伶俐。
人才！簡直是人才！
江晨瞥了眼夏詩雨，見夏詩雨臉上也露出了和他幾乎差不多的讚許之色，便直接起身。
“恭喜你，陳露露小姐，如果你對薪資以及福利待遇上的問題沒有異議。你明天就可以直接來本公司上班了。”江晨微笑著伸出了右手。
“沒問題！嘿嘿。。。。。。yeah！太好咯。。。。。。”陳露露握了握江晨的手後，興奮地“飄”出了門外。
底薪4000，這對於應屆畢業生來說，已經可以算是高新了。她怎麼可能會有不滿呢？而且考慮到未來人科技的成長空間，以後的月薪只會更高！
那漸行漸遠的歡呼聲讓江晨嘴角不禁露出了一抹笑意。
“這個叫陳露露的能力確實不錯，雖然性格上有些有失穩重。”夏詩雨沉吟片刻後道。
“有個性不擔心，能辦事就行！這就是我們未來人的企業文化。當然，這個你再培養下就行了。”江晨笑著道，然後將陳露露的簡歷收了起來。
雖說已經確定了人選，不過對於接下來面試這個職位的求職者，江晨和夏詩雨還是走了個過程。一方面是出於對求職者的尊重，另一方面則是看看有沒有更厲害的人。畢竟人才這種東西誰都不嫌多，考慮到以後未來人公司業務的擴張，多招聘一個法律顧問也沒什麼不好。
不過顯然得讓江晨失望了，接下來的應聘者還真就沒一個比得上那陳露露。
不過好在對市場部經理的招聘倒是出現了幾個比較有趣的人才。在與夏詩雨一同將簡歷全部分類整理好了之後，見沒有人再來應聘，江晨便掛牌宣告了招聘結束。
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晚上，是校方舉辦的宴會，算作是對前來參與校園招聘的企業代表的犒勞。
另一方面，由於今天安排的招聘方多是與望海大學有淵源的企業，比如某一屆的畢業生創辦的企業之類的，所以這場宴會也有為這些創業者們提供交流平臺的用意在裡面。如果能夠撮合出一對企業達成業務上的，校友會本身的含金量也會因此高上許多。
夏詩雨很不擅長應對這類應酬，而且想要儘快回去將看好的應聘者篩選出來，所以便先回去了。江晨對此雖然有些遺憾，不過也沒做什麼挽留。
這小妞這麼敬業，是不是該給她漲工資了？
望著夏詩雨離開的背影，江晨摸著下巴想道。
由於在此的企業多半處於創業階段，所以經營狀況自然也都是良莠不齊。在這些公司中，未來人科