工都是三線建設專案，但由於兩方所處的地方不同，在各自的發展中也有了不同的風氣，特別是420廠現在的衰敗和這廠的高層也是脫不了關係。
若是不對420廠動動手術，恐怕以後很難快速的融入西南科工體系。
畢竟再有兩個月不到，CG—2000的整體裝配測試就要開始了，到時候可就沒有那麼多的時間來陪420廠來慢慢適應。
“這絕對不行，我們的確願意接受420廠併入西南科工。首先在一線的基層工人方面，我們不管以前是走什麼渠道進入工廠的，也不管是不是工廠的子女，只要技術考核過了，人品沒有大問題我們都會留下。”
對於老國企的一線基層工人的現狀，楊輝那都是相當明白的，所謂一個國企就是一個小社會絕對不是吹的。
在一線基層人員中，不僅有老一代技術紮實肯幹活的工人，同樣也有參差不齊的中年主力工人，而最讓人頭疼的則要數年輕一代工人，他們被稱為：青工。
這國企中的年輕一代工人其實很少是從社會招聘的。在這些好幾十年曆史的老國企中，年輕一代工人大多數都是工廠老一代人的子女為主。
這些老一代的的子女中倒也不全是那種飯桶。其實更多的還是那句話：良莠不齊。
這些人中，一部分是屬於那種典型的社會小青年。整天都在偌大的廠區幹著些遊手好閒的事。
而且這些小混混人從小一起長大，都還挺團結的，特別是在那些地處偏僻的地方就更是如此。
楊輝在西南科工工作，對於西南科工的情況就知道的比較清楚，以前西南科工那些遊手好閒的二代們要不被送進了部隊，要不就繼續閒著。
這些人的破壞力可一點也不小，最嚴重的時候，這些二代青工們直接和西南科工的駐地警衛部隊開片。
而最後的結果卻讓人大跌眼鏡，居然是警衛部隊被打著到處跑。這聽起來很不可思議，但事實就是這樣，這些傢伙天不怕地不怕，對上被嚴格束縛手腳的駐地警衛部隊自然是很容易。
可以說這些無所事事的二代青工絕對是所有單位都頭疼的存在，要將420廠併入西南科工，就必須藉此機會把這問題解決。
當然了，在這些工廠的二代中也並非都是遊手好閒之輩，大多數都是普通人，他們或許靠著父輩的優勢能進廠當個普通工人結婚、生子。
也有一些因為從小就在工廠環境長大。對工廠從事的業務感興趣，並不斷髮展，最後學成歸來回到工廠當上骨幹的，比如西南科工這邊的鐘建設就是典型的代表。
現在。楊輝就要想辦法藉機會對420廠的基層工人素質進行甄別，從而最佳化工廠最基礎的生產力。
而這一點實際上420廠高層同樣知道，對於二代青工的問題可謂是絕對的又愛又恨。但在這個時候作為420廠的領導自然要為420廠的未來盡最大努力。
“楊總啊，我也知道你的意思。對基層的工人問題，幾乎是所有國企都有的通病。想必西南科工當年也有這種困擾，一句話，西南科工是怎樣處理的，我們420廠就怎樣辦。”
聽到這邊劉副廠長肯定的回答，楊輝倒是頗為高興，至少已經在一個方面有了共識。
但楊輝知道後面還有很多的問題，就算和420廠雙方都協調好了，國家高層的態度也同樣要考慮。
唯一讓楊輝感到放心的則是現在的420廠對於誰來說都是燙手山芋，一說到有西南科工來接盤，恐怕420廠原來的上級單位高興還來不及。
話又說回到對人事的調整方面，剛才也僅僅是對420廠的基層工人的去留有了共識，真正令人頭疼的是420廠的高層。
“那好，既然420廠願意按照我們