第538章 石城的人才危機（上）
（） 江風收購艾思瑪自然是為了他向計算機桌面cāo作系統進軍的龐大計劃了。這個已經計劃了數年的超級大行動已經進入了關鍵時期，而在非洲的行動又是其中的重點。因為短時間沒辦法解決非洲的電力瓶頸，江風最終選擇了太陽能作為突破點。
經過數個月的篩選，江氏最終收購了艾思瑪這個太陽能領域的巨頭。江風之所以選擇艾思瑪下手，並不是為了它的技術，而是為了其在全球的渠道。
按照江風的計劃，江氏的計算機桌面cāo作系統將在2007年年初，也就是微軟面向全球推出它的vistacāo作系統之後推出，其目的就是為了趁著vistacāo作系統給微軟帶來的負面影響這個空隙趁虛而入，爭取一炮打響，在計算機桌面cāo作系統領域佔有一定的份額，並最終打敗微軟。
在這個計劃中，太陽能電池板是不可或缺的。
而隨著艾思瑪太陽能的遷入石城，今年進入石城落戶的企業很多，主要都是太陽能領域的企業，而大批企業落戶也帶來一些原來從未遇到過的問題，像人才和熟練勞動力的缺口問題。
事實上，在前幾年，隨著江氏在石城的投資的增多，已經面臨著人才匱乏的問題了，好在江氏在全國的影響力很大，在全國各地都可以招聘員工，這才使得江氏沒有遭受人才瓶頸的困擾。
但是，隨著其它上下游的企業的落戶石城，人才問題就更加的嚴重了。
熟練勞動力方面，區裡邊原來就提前做了一些準備，只要走進入石城落戶的大型企業就提前開始招募工人，並與區裡的幾所職業院校以及現在已經整合過後的職業教育中心簽訂培訓合同，提前招工並進行有針對xìng的專業職業培訓，這樣可以最大限度的減輕勞動力熟悉適應過程，當企業建成竣工投產時，第一批經過培訓的技術工人也正好可以趕上。
區財政專門為這樣的培訓提供一定的財政補貼，而企業則在師資力量上予以配合和支援，這種機制相當適合大型企業，但是這種方式對於中小企業來卻是一個難題，每一家企業所需要的工種不同，而且數量也是參差不齊，比起大型企業來，他們所需要的工種龐雜不說，而且要求也各不一樣，數量上也要少得多，他們也無法提供師資力量上的支援，即便是職教中心和職業學校本身有通用培訓班，但是也難以滿足中小企業的要求。
另外也就是困擾所有企業問題的就是技術人才和管理人才，這就不是職教中心能夠培養出來的了，一般說來像技術人才只能是企業從大中專院校畢業生中招募到自己企業中，透過企業自己培養，另外一個渠道就是從社會招聘，說難聽一點也就是挖角。
雖然石城在各方面前能夠提供較好的條件，但是畢竟石城還只是一個內陸的中小城市，其知名度和吸引力遠無法和江州、天府、江漢、星城、秦都等省會級別的大城市相比，所以在吸收招納所需人才方面仍然是一個巨大短板。
正是意識到了這一點，這也才有了區zhèng ；fǔ和市裡邊有關部門的主動接洽，準備搞一場轉為石城區所搞的人才招聘會。
張文康也知道王錫綬對石城的吸引人才方面的競爭力培養極為重視，從一開始搞的人才補貼到後來的專家樓，再到後來的交流沙龍中心、文化活動中心和市裡搞的科學技術情報中心，這些新玩意兒起到了相當明顯的作用。
當然，張文康也知道，這些創意都是江風提出來的，只不過是由區委區zhèng ；fǔ來具體cāo作的罷了。張文康清楚的記得江風說過，在今後幾十年的發展過程中，對資本和人才的爭奪將會決定一座城市的發展命運，在前期前者會佔據主導作用，但是隨著時間推移，