付出。
如果有的話。
那還是隻有兩個人這麼對你。
一個你爸。
一個你媽。
除此之外，就算你的老婆子女都不大可能無條件的對你付出。
當然了，比如鄧莉君、關芝琳、溫璧霞她們的父母，那種奇葩，不應該算在正常人的範疇裡面去。
因此，殷俊上輩子就琢磨過，如果自己要當老闆，肯定不能那麼的苛刻，一定要在自己賺錢的基礎上，也要讓手下們、員工們得到足夠的報酬，讓他們也能分享成功——因為這些成功，同樣也是他們創造的。
記得有一次和網上的朋友聊到這個事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。
「你傻啊！我家就是做鞋廠的！你要不給工人扣一個月、兩個月的薪水，過年後他們不來了，你的工人不就沒有了嗎？笨啊！」
殷俊卻從沒有覺得他說得有理。
如果你的工人不願意再來你的工廠，肯定是因為你有太多不足的地方，而不是他們自己莫名其妙的不想來。
靠著剋扣薪水抵押，迫使他們明年再來，你覺得這樣的策略，工人們會高興？他們的工作熱情會很高？
當工人們自己都不熱愛自己的工作了，他們能做出什麼樣的產品來？
搞不好直接給你下個坑什麼的，讓你幾百萬、上千萬的貨物，運到人家那邊去的時候，直接給你判定質量不合格，讓你大虧一筆。
這樣的巨額虧損，比起扣一兩個月的薪水的小伎倆的成功喜悅，該是要慘痛多了吧？
所以，殷俊這一世自己做公司，決定按照自己的計劃來，就算有一些失誤的地方，那也可以慢慢的摸索。
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