他們擁有居住權。
不過如果想要獲得產權，就必須要工作15年以上才行。
這樣的房子，當然也不會太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高層和大明星們才能擁有了。
殷俊記得，以後在內地，其實就有這種模式的福利，這樣透過年限來繫結優秀員工的做法，尤其是在北上廣深這樣的大城市有效。
更別說現在殷俊還是準備在香江實施這個措施。
有了保障基金和房子產權這兩個利器，有了這個忠誠獎，麒麟集團對於工人，尤其是優秀的工人的吸引力，那就要大太多了。
一般情況下，別人根本沒辦法撬動自己的員工和藝人們。
但是去年在說起忠誠獎措施的時候，樂易鈴毫不猶豫的給否定了。
原因是，本來就準備給他們提高薪水待遇，你這一下子又給一個大大的福利，豈不是讓他們一下子胃口提高了許多？那以後怎麼管理？
殷俊一想也是。
再好的員工，一旦享受慣了好的福利待遇，忽然想要讓他們同甘共苦的話，那是非常困難的事情，還不容易培養他們的工作積極性。
因此那個時候，就只宣佈了給他們大幅度漲底薪和獎勵金等等。
說起來，那時候固然麒麟衛視是歡欣鼓舞，無線tvb和亞視，則是破口大罵，邱得根在吃飯的時候都忍不住埋怨了殷俊兩句。
但是此時的亞視，也前世的亞視不一樣。
邱得根有了原來麗的的那一套管理人員在努力，麗的三雄這些都在，殷俊除了給他劇本之外，還挖來了鄭紹秋和趙雅之，這些種種的改變，讓亞視的經營狀況很好，去年的招標大會就大獲成功，早就開始盈利了。
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