，林鋒沉默了一下，他很納悶，妹紙你跟低素質的人有仇？還是跟任人唯親有仇？
高揚素質是低，高中都沒畢業，但那又如何？林鋒就是要把高揚培養成經理。
葉彩霞跟他的關係密切，她也是最忠於自己的人。
難道讓一群外人掌權，自己的親信朋友喝涼水？
這不是林鋒的做人風格，恐怕任何人也不會這麼做，這麼做的人，腦子裡有炮。
“妹紙，你的要求有些過分了。”
林鋒神色一冷，眼睛有意無意的打量著柳彤曼妙的身材。
“啊！”柳彤一驚，就感覺林鋒看過的地方都滲出絲絲寒意。
不過，她還是揚起高傲的下巴，問道：“我看到一個腦袋大脖子粗的人，一看就知道是個火夫，這是怎麼回事？”
柳彤不傻，在工作之前，有些事情必須講明白，要不以後麻煩多多。
“高揚，公司未來的經理！”林鋒淡然道。
柳彤蹙起眉頭，通知她面試的就是這個男人，說話結結巴巴的，一點職業素質沒有，很明顯文化素質也高不到哪去，起點低的人，成就終究有限。
不過，巨大的餡餅就擺在面前，該怎麼選擇？
哪怕利益只是眼前的，也得努力去爭取。
柳彤的目光閃爍：“我願意加入公司。”
林鋒雖然沒看到柳彤表情，但柳彤的心思早被猜透了。
這叫什麼？
歸心。
員工還沒有歸心。
“周公吐哺，天下歸心”是需要過程的，剛來的員工沒有絲毫的忠誠度。
不過，林鋒並不擔心，很快就都歸心了，不歸都不行。
“那好，我們談談薪資的問題，包括以後的薪資標準也要制定出來。”
“林總，您說。”柳彤很快就進入了角色。
“我們公司的薪資標準要比平均標準高出一千元至兩千餘，這既是展現咱們公司的優越性，也是調高人才數量的基數，公司不差錢，差的是優秀人才；公司福利待遇也要調高，你馬上製作出表格給我看，還有考勤的問題……”
林鋒對公司的管理可是下了心思的，他不想照搬老牌公司的管理制度。
畢竟老牌公司有老牌公司的發展方法，新公司有新公司的管理方式，不能同日而語，說直白點，人家的方法，未必適合你。
“我記下了，那我的工資是多少？”柳彤很期待。
“一萬二！”
“這麼多？”柳彤一驚。
她上個工作才六千，如今翻了一倍，嗚嗚，夠買多少個包包了。
“這錢也不是那麼好賺的！”林鋒輕笑一聲，抬眼打量起柳彤的曼妙身材。
柳彤下意識的用手擋在自己胸前，怯聲道：“不會潛規則吧！”柳彤害怕了。
“嘿，你想被潛一下也行，我不建議。”林鋒滿頭黑線，現在的女人都這麼汙嗎？感覺比男生還汙，居然要求潛規則。
“我看你是否能勝任勞累的工作，你腦袋裡想什麼呢？”
聽著林鋒近乎訓斥的口吻，柳彤放下了遮擋胸脯子的手臂，長鬆一口氣。
林鋒未來恐怕是千萬富翁，而且又很年輕，身體好像也挺強壯的。
柳彤覺得吧，潛規則應該會很不錯吧！
第30章 準備
不得不說柳彤很上道，林鋒的要求她都能不遺餘力去執行。
這對那些有經驗的人來說，是斷然不可能的。他們有自己的做事風格，會對領導的安排進行合理化加工，畢竟領導也有錯的時候，他們要避免追責。
可柳彤不同，她是半新人。
“你的這份績效考核