問題，首先，我們要確保產品質量和品牌形象不受影響。”
“其次，我們要保持與加盟商之間的良好合作關係，讓他們感受到我們對他們的支援和關心。”
阿三點了點頭，表達出對周思觀點的認同。
其他團隊成員也紛紛表示贊同。
“那麼，我們需要想出更好的辦法來激發團隊成員的積極性和合作意願。”周思繼續思考著。
孫亮站了起來，神情認真地說道：“我認為可以透過設立激勵機制來達到這一目標，例如，可以根據加盟商店面的銷售業績給予相應獎勵或提供額外的培訓資源。”
“這不僅可以促使加盟商更加積極地推廣品牌，還能夠鼓勵團隊成員提供更好的支援和服務。”
“非常好的建議！”周思鼓掌稱讚道，“我們可以將此方案整理起來，並與市場部門一同制定具體實施措施。”
會議結束，周思感受到團隊成員們重新找回了信心，她明白，在公司發展過程中，每個團隊成員都發揮著重要的作用，需要每個人的共同努力才能夠取得更好的成果。
回到辦公室後，周思立即著手整理了激勵機制方案，並將其傳送給市場部門。
她希望在短時間內能夠與市場部門達成一致，並開始實施這一方案。
幾天後，周思再次召集了團隊成員們，向他們介紹了新的激勵機制方案。
“這個方案將有效地提升團隊成員和加盟商之間的合作意願和積極性。”
周思自信地說道，“我們相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌將迎來更好的發展。”
會議結束後，團隊成員們紛紛表示支援，並表示會盡快落實和執行這一方案。
他們對於公司未來發展充滿信心。
隨著時間的推移，“涿鹿”品牌逐漸取得了更大的成功。
透過團隊成員們積極地推廣和支援，越來越多的加盟商加入進來，並展示出對品牌文化和經營理念的認同。
秦昊作為公司的重要角色，繼續親自走訪各個加盟店，並與加盟商建立緊密聯絡。
他用自己的關注和支援，幫助加盟商解決問題，讓他們感受到品牌的力量和價值觀。
“涿鹿”品牌的影響力逐漸擴大，在整個城市裡的加盟店逐漸增多，品牌給顧客們帶來了高質量的產品和卓越的服務，在市場中享有良好的聲譽。
透過團隊成員們之間默契配合和信任，以及秦昊與加盟商之間緊密聯絡，品牌朝著更好、更成功的方向不斷發展。
“我同意周思的觀點，我們需要考慮到政策對加盟商運營決策的影響。”
在會議室中，懷特嚴肅地點頭表示贊同。“我們不能只看到眼前的利益，而忽視了長遠發展。”
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其他成員也紛紛附和著懷特的話，表示理解並支援周思的觀點。
周思微微一笑，感受到團隊成員們的認同。
這次討論會對於她來說是一個重要的里程碑。
自從品牌提出激勵機制方案以來，她始終希望團隊能夠真正地參與其中，並在更高層面上思考品牌未來的發展。
“我們必須找到一個平衡點，既要確保加盟商與品牌之間的合作，又不能給他們太多承擔不起的壓力。”周思繼續說道。
【 ps：今天又給大家更新了5000字，作者到現在2點了，才睡覺。
作者這麼辛苦，其實也沒辦法，奶奶的糖尿病，又兇了，又得吃降血糖的藥。幾大百啊。因為檢測不方便，還得買個血糖儀，又是幾大百。真的太難了，一老一少，生活在這無情的人世間。拜託大家投點月票幫幫忙吧。唉。