去醫院檢查一下，萬一骨折就麻煩了。”
曾敏笑道：“本來就嫁不出去了，再骨折，就只能當老姑娘了。你放心，明天只要還疼，我就上醫院。”
晚上車少，開得很快，到了曾敏住的樓下，午陽問：“你住幾樓？能不能自己上去？”
曾敏腳在地上試了試，“稍微一點點疼，你給我手機號碼，我上樓有事沒事都告訴你。”
曾敏上樓了，午陽還在樓下等著，一會，電話就來了，“老闆，我是騙你的，其實沒事，害你擔心了。欺騙領導，該當何罪？”
午陽笑道：“我就不追究了，搞好工作就行了。”
“可是我要追究。你把我的心搞亂了，這是我第一次對一個男孩動心，如何是好？”
午陽說：“曾敏，你是個好女孩，可我已經不是好男孩了，我已經有了未婚妻，不可能丟下她和你好的，那樣你也會看不起我，我們之間是不可能的了，你斷了這個念頭吧。好了，我走了。”
早上起來，訓練了藏獒後吃飯，飯後就拿出龍雨村的改革方案看。方案洋洋灑灑寫了十幾頁，午陽很快就瀏覽了一遍，主要是就如下幾個方面進行了闡述：
1，裁撤機構 ；集團公司現有處室32個，可以裁撤運輸處兩個。供應處兩個。還有其他雜七雜八的機構。可以裁撤6個，變成22個；
2，分離機構 ；公司的職工家屬食堂、物業管理公司等分離出去，交給社會；
3，精簡人員 ；裁撤機構以後的富餘人員，擇優錄用，充實生產一線，其餘人員。則買斷工齡，以後自己繳納養老保險；分離機構的人員，整體移交。
午陽看了後，覺得龍雨村肯定是下了功夫的，但是由於其所處的位置不同，就有其侷限性，是一個不成熟、不徹底的方案。總的來講，還是給午陽提供了一個思路。考慮了一會，就有了自己的想法。
首先是對機關各處室的改革方案：
一是撤銷秘書處和黨辦，成立辦公室。管理文秘和黨務工作；
二是撤銷財務處、計算機中心、綜合資訊中心，成立財務資訊中心；
三是撤銷人事處、勞資處、勞動監察處。成立人力資源部；
四是撤銷供應一、二、三處和銷售一、二、三處，成立物流中心；
五是將運輸處、基建處和職工食堂分離出去，成立生活服務中心，管理公司的所有財產和不動產，協調與新成立的運輸公司、房地產公司、飲食服務公司及物業管理公司的關係，保障職工和家屬的生產生活。
六是撤銷裝置處、技術處、維修處和裝置技術檔案管理處，成立技術服務中心；
其餘的就是共青團、工會、計生辦、職代會等組織，肯定是要保留的，就安排3個人左右開展正常工作就行了。
其次，就是分廠的改革了。14個分廠，必須將生產能力嚴重達不到設計能力的4個分廠裁撤。曾敏的黃金分廠應該是首當其衝的，所以就不能急，等明年再走這一步了。
現在不知道將要分離和分流的人員有多少，就無法估算需要多少錢買斷工齡，初步估計8000人左右，如果按每年工齡3000元計算，人平應該在6萬元左右，將近5個億。現在這筆錢從何處來？
期間先接到譚社安電話，“午陽啊，我已經回到荷葉塘礦山了，開採6條礦脈的機械裝置都已經到齊了，今天就開始動工了。”
“社安叔，好啊，你動作挺快的，我下午就安排汽車的事，估計明後天就可以出發。你和嶺南方面聯絡得怎麼樣？”