午陽知道，張主任對自己在錢財方面肯定是放心的，但這並不代表他們主任也放心，對自己放心，不見得對自己的手下人也放心，如果出現了貪汙挪用的現象，他們雖然不用擔責，可起碼是用人不明，講起來是不好聽的。
結束跟張主任通話，又先給劉清源打電話，說了要求對水利工程款進行審計的事，後給發改委的老闆打電話，提出想申請撥款的事情，領導們對他都很熱情，表示了支援。
再給林志敏打電話，林志敏是公司安排的西南集團公司總裁，午陽原以為只要安排一下就可以了，沒想到在他說完了公司將在雪域高原進行大規模投資以後，林志敏卻說：“老闆，青藏高原應該是一體的，崑崙山脈就是坐落在新、青、藏境內，應該還是由立忱兄統一管理好。”
林志敏是從美國招聘回來的工商管理學博士，從一家中型企業的副職做起，幾年時間做到了大區的ceo，應該說，其能力和才幹，是得到了大家的認可的。可午陽對他，跟大多數任命的ceo一樣，不是很瞭解，也就是每年見一次面，交談幾句，談的也是工作上的事情。
“志敏，公司這幾年在西北的投資很大，張立忱如果再管藏區的事情，恐怕忙不過來呢。你這些年在西南的工作幹得不錯，局面已經開啟了，如果沒有太大的新專案，應該是可以騰出手來，向高原進軍的。”
林志敏說：“老闆，如果您非要安排我去，那我就跟你講實話吧。我們在川西康巴地區開採礦山，已經是與藏區交界了。這些年只要有時間，我就對高原進行了解。”
午陽笑笑說：“透過了解。你覺得不適合在那裡投資是吧？”
林志敏說：“老闆，如果我們公司不是一個經濟體，那就不存在適合不適合的問題。可關鍵是，我們去投資，是奔著經濟利益去的。這就不合適了，您聽我陳述理由。”
“好，你說。”
林志敏說：“一個是那裡的地理條件和氣候，最好的藏南地區，也跟川西地區差不多，海拔在3000米左右。每年的5月以前、10月以後，都是出於封凍期，不適合人類活動，也許您會說，那裡並不是無人區。還是有人類生存的。但是，他們是從小生活在那裡的，已經適應了那裡的氣候，您也許不瞭解他們，我可以肯定地告訴您，想要他們成為公司的勞動力，絕對是不行的，我們需要的勞動力。只能從內地招聘，內地的人，能不能適應就是大問題了。”
午陽說：“我們採礦的隊伍。深入崑崙山內部，那裡的氣候同樣寒冷，海拔也不會低，還是可以適應的嘛。”
林志敏說：“高海拔、氣候寒冷，這都是可以克服的，可這裡最大的問題是缺氧。空氣中的含氧量，只有其他地方的三成左右。而且越強壯的人，需要的氧氣就越多。我們招聘的勞動力，總是應該強壯一些的人吧？”
“對，這確實是個問題。志敏，這個還是有辦法的。”
林志敏笑笑說：“老闆的辦法肯定很多，有什麼高招可以教我？”
“我們可以在這幾個方面想辦法。一個是從軍隊、武警的退役士兵裡面招聘。他們上高原時，年齡都很小，上去了幾年，基本上都適應了高原的氣候，高原的部隊多，每年退役計程車兵也多，只要我們開出高薪，肯定是能夠招聘到一部分人的；二個是在高原的東部、南部邊緣地區招聘，那裡的氣候相差不是很大，去了可以很快適應的，第三個，就是從內地的大中專院校、技工學校招聘畢業生，也包括一些高中、初中畢業生，他們年齡小，適應起來比較快。還有一個途徑，就是招聘內地的農村勞動力和城市的下崗工人，招聘了以後，能夠適應的留下來，不能適應的給予路費、誤工費，病了的給醫藥費，送他們回來。”
林志敏說：“老闆，內地人上高原，搞不好就可能